黎平县:“四抓四新”为移民就业谱好曲

今年以来，黎平县为了扎实落实易地移民搬迁后续帮扶工作，进一步提升脱贫攻坚质量水平，让搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”，有更强的归属感和获得感，始终把易地扶贫搬迁人员顺利实现就业增收，作为提高贫困群众认可度的关键目标，积极推行“人社+街道+社区+移民+惠民政策”体系，在移民安置点共创建扶贫车间23个，融易资讯网（ironge.com.cn）消息，共为4946名搬迁群众提供免费技能培训，促进19289人就业，实现搬迁群众“一户一人”以上就业目标，谱写了让搬迁群众“挪穷窝、换新貌、就新业、拔穷根”的好曲子。

抓劳务输出，拓宽就业新空间。积极引入和兴人力资源公司有限公司、嘉丰人力资源公司有限公司等劳务公司入驻移民安置点，家门口为搬迁群众提供劳务输出服务。抓住东西部协作对口帮扶契机，在杭州等地成立3个劳务协作工作站、10个劳务输出基地，为外出务工人员提供就业推荐、技能培训、发展关怀等“一条龙”公共就业服务，不断提高劳务输出组织化程度，让搬迁群众通过外出务工得到稳定收入实现脱贫。

抓车间创建，扩大就业新增量。统筹全县资源，大力实施“一村一扶贫车间”工程，着力鼓励和引导县内劳动密集型、分散加工型和适合到移民安置点建厂设点的农产品加工、手工工艺、小五金加工等投资少、见效快项目，到易地扶贫搬迁安置点建设扶贫车间，让搬迁贫困群众实现就近就地就业。

抓技能培训，增强就业新素质。围绕“培训一人  、就业一人、脱贫一户”目标，把准县内外企业用工需求和群众培训意愿，创新开展“定岗型、订单型、输出型和扶智型”培训，着力让参训群众掌握1至2门实用技能，提高就业竞争力，为其顺利就业和到待遇更好的岗位就业夯实基础。

抓岗位开发，托底就业新保障。大力开发涵盖保洁、保卫、护林、消防、河道清理、就业信息采集等领域的公益性岗位和就业援助岗位，优先安置一批有就业意愿但年龄偏大、劳动能力较弱的搬迁贫困群众到岗位就业，为贫困群众提供稳定的就业环境，确保每个易地扶贫搬迁有劳动力家庭有一人以上实现稳定就业，消除增收脱贫后顾之忧。