选好“领头雁”乡村风貌变

　　近年来，针对基层党组织建设短板，湖南省湘潭市委推行“领头雁”工程，通过选、育、管、用等环节，持续把优秀人才充实到基层党组织书记岗位。有了“领头雁”，村子和社区的发展有了方向，致富有了力量。

　　清水一泓，顺着渠道，淌进四美村“渴”了多日的农田……

　　“有了‘带头人’，村子大变样！”有村民感叹。

　　湖南省湘潭市乌石镇的这个美丽的小村，曾经十多年选不出村支书。发生这样的变化要归功于湘潭市委推行的村（社区）党组织书记“领头雁”工程。

　　从2017年起，针对基层党组织建设短板，以及书记队伍中可能存在的政治素质不高、人员结构不优、带头致富能力不强等问题，湘潭市委通过选、育、管、用等环节，持续把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才充实到基层党组织书记岗位。

　　“村支书是农村建设的主心骨，是发展经济、带领群众脱贫致富道路上的带路人，选一个好村支书，就能改变一个村的面貌。” 湘潭市委书记曹炯芳说。近3年，到岗的966名基层党组织书记，能力越来越强，示范作用越来越大，成了湘潭市各个基层党组织的“带头人”。

　　拓宽思路，吸引在外打拼的优秀党员回村

　　“一说换届选举，就像捅了马蜂窝。”提起2017年部分村党组织换届，乌石镇党委书记周波感慨良多，“偌大一个村子，留下来的党员仅有13个。候选人选择余地过窄，不能服众，工作很难开展。”

　　怎么办？把候选人的视野拓展开去！“不仅要从留村党员中挑选，还要注重吸引致富能手、退伍军人、专业合作社负责人中的优秀党员回村，更不能忘了大学生村官、驻村、退休干部等群体中的先进党员。”湘潭市委组织部负责人说。

　　经过考察，几名在外打拼的党员，进入县委组织部和镇党委的视野。其中便有59岁的冯铁进。老冯是名退伍军人，当过民办教师，更重要的是，村民们相信他的为人。

　　冯铁进也有意回家乡，但村里的干事环境让他心里没底。

　　看出候选人的疑虑，乌石镇党委在换届前，坚持宣讲政策，严肃选举纪律。镇党委班子成员与村里37名党员逐一谈话，留村的夜访座谈，在外的电话沟通。

　　这次选举，所有党员都参加了。冯铁进先是被高票选入支委班子，接着又被推选为支部书记。

　　上任后，他马不停蹄地带动村民搞建设。不出半年，一条计划多年却修不通的水渠，在冯铁进的带领下通了水。

　　村民们一下子有了信心，有难一起帮，有事一起干。2018年，全镇行政村绩效考核，四美村从十多年的倒数第一跃居正数第一。

　　结对培养，帮助年轻村支书补齐短板

　　记者一行还没进乌石镇乌石峰村村部，先被路边一圈彩绘轮胎吸引住了。

　　乌石峰村党总支书记贺师告诉记者，这里离彭德怀元帅的故居3公里左右，红色旅游资源丰富。

　　几年前，觉得农村干事创业的天地更广阔，贺师决定回村打拼，25岁的他被选为乌石峰村党总支书记。

　　刚上任时，贺师热情高、想法多，一口气上马了矿产开发、肉鸡养殖等好几个项目，“一心想把村子搞起来。”然而，由于准备不足，项目先后夭折。

　　针对贺师这样的基层党组织书记存在的经验不足等问题，湘潭市委组织部决定进行分层次、多举措集中培训，同时开展一对一培养。

　　时任乌石镇镇长的周波是贺师的结对培养干部。跟着周波，从如何调解村民纠纷，到如何立足实际搞建设，再到如何挖掘乡村特色谋发展，贺师收获满满。

　　2018年，通过市委组织部组织的革命老区培训班，贺师又到深圳甘坑小镇学习，眼界大开。他找到旅行社合作，开拓了乌石峰村研学旅游路线。今年暑假，他和村民们忙得不亦乐乎，“目前已有6000多人来研学。”

　　严管厚爱，督促“领头雁”一心带着乡亲干

　　“2017年底，我的日子不好过。”湘乡市龙洞镇龙洞村村党总支书记沈燕青回忆起两年前的事，还是有点不好意思。

　　为何？当时，沈燕青在党员大会上述职，老党员贺德中直接拍了桌子：“明年村里党组织再不能强起来，你这个书记也不用当了！”

　　村里意见这么大，龙洞镇党委班子有些诧异。1997年就到村上工作，2017年年初以高票当选龙洞村党总支书记的沈燕青，按理说，工作能力没问题。

　　不过，在沈燕青向镇党委述职的过程中，大家发现了问题。

　　原来，2017年，湘乡市有保险公司入村推销涉农保险。为了拓展业务，保险公司将代理权下放到村里的能人手里。沈燕青也打算兼职开展部分业务。

　　正值龙洞村换届伊始，机会多、事情也多。但书记分了心，龙洞村的发展停滞了下来。