诺亚财富提倡员工无薪休假、留职停薪 称“活着”是最高战略!

2月17日，诺亚财富(NYSE:NOAH)向员工发出倡议，全体员工（含海外）在2、3月份每月提请5天无薪休假，以减轻短期经营现金压力，此外员工可申请留职停薪。

疫情期间，诺亚财富CEO汪静波及公司董事殷哲、章嘉玉，主动将薪资将为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假。

疫情期间，也可以申请留职停薪，待疫情好转以后，公司会根据工作的优先次序，逐步安排复工。

诺亚财富倡议书称，“活着”是企业的最低战略和最高战略，希望全体员工能够理解和支持，齐心协力克服困难。

诺亚财富证实了该倡议书的真实性，表示该倡议考虑到当前的不确定性，虽然诺亚长期看好中国经济及财富行业发展，公司仍然对短期的挑战做好充分准备。并称目前公司业务一切正常，春节前后，诺亚已向境内外投资者分配投资本金及收益超10亿，其中诺亚已为投资人实现提前还款5.7亿，极大缓解中小企业主客户在当下特殊时期的资金需求。预计在2月底前将持续分配本金与收益超过20亿。

多次踩雷 不主张刚性兑付

2019年，诺亚财富被卷入承兴国际控股实控人罗静诈骗案。2019年6月，罗静涉嫌诈骗被上海市公安局杨浦分局刑事拘留，7月8日诺亚财富发布公告称，承兴通过诺亚财富旗下歌斐资产的信贷基金进行供应链融资合计34亿元人民币，诺亚财富创始人王静波在内部信中表示，涉事相关基金将会根据法规整体延期半年到一年。

事实上，近五年，诺亚财富踩雷不少，踩中的大雷还有辉山乳业、乐视等，涉及金额分别为5.479亿元和近30亿元。

歌斐资产涉及辉山乳业债务危机的产品有两只，分别是歌斐创世优选一号投资基金和歌斐创世优选二号投资基金。辉山乳业后来资金链断裂，无法还本付息。

2016年乐视通过深圳市乐视鑫根并购基金投资管理企业（有限合伙）发起设立总规模100亿人民币的并购基金，乐视网当时发布的公告称，诺亚财富旗下芜湖歌斐资产管理有限公司已认购优先级23亿元。

虽然屡次踩雷，但是早在2018年1月，诺亚财富创始人汪静波在接受媒体采访时，就对“风险事件”的处理有过表态：“我不主张刚性兑付。诺亚从来没有过刚性兑付，也没有做过资金池来接盘风险项目。”

2019年前三季度，诺亚财富总收入26.03亿，净利润为6.45亿。