最稀缺的是氧气，最宝贵的是精神

　　2016年7月，苍茫的雪域高原迎来又一批“雄鹰”——第八批援藏和第三批援青干部。

　　3年来，1813名来自全国各地区、各行业的优秀干部人才带着党中央的深切关怀，不忘初心、牢记使命，舍小家、顾大家，恪尽职守、无私奉献，为西藏和青海藏区发展稳定作出突出贡献。

　　巍巍高原，见证艰苦奋斗担当作为的日日夜夜；

　　清清湖水，诉说血肉相连亲如一家的深情厚谊。

　　矢志奋斗的信念

　　——不畏艰险、迎难而上，为藏区各项事业发展解难题、干实事

　　“上级组织援青干部报名，条件我都符合，还有援疆经验，你和女儿做好心理准备。”2016年春天，时任北京市西城区广外医院副院长的刘云军，轻声告诉妻子常宇娟。

　　同样是医生的常宇娟知道，丈夫已经下了决心。没有多余的嘱咐，她把防治高原病的常用药和两件羽绒服一同打包塞进了行李箱。

　　刘云军要担任的是青海玉树州人民医院院长。当他带着行李、喘着粗气来到办公室，还来不及平复缺氧带来的剧烈心跳，就被放在桌上的一厚摞辞职报告惊住了。

　　此时的玉树州人民医院，面临这样一种困境：由于条件艰苦、机制不完善，导致人才留不住、患者不满意。本应是全州最好的医院，最多时一个月转出病人2000人次，甚至出现剖宫产转去同级医院、阑尾炎手术转到下级县医院的怪现象。

　　“别走，给我点时间！”刘云军挨个给想辞职的员工做工作。

　　2016年9月1日，上任仅27天的刘云军开始大刀阔斧地改革——全面推行人事薪酬制度和绩效考核机制。

　　然而，部分职工对援青干部有顾虑，认为只是来镀镀金就走了，他提出的改革方案得不到响应。

　　“别折腾了，在这待3年回去提干就行了。”有人劝他。

　　“组织派我来是对我信任，遇到困难就退缩，还要我来做什么！”刘云军的回答斩钉截铁。

　　将院领导班子绩效工资降低50％，奖金向临床一线和重点科室倾斜，拿出230万元作为奖金，引来外地专家现场教学，把有潜力的医生送出去跟班学习……

　　先“医”医院，再“医”病人。在刘云军锐意改革下，2018年职工绩效大幅增长，医院美誉度大幅提升，曾经流失的患者又回来了……

　　平均海拔5000多米的双湖县，空气含氧量只有内地平原的40％，自然灾害频发。

　　2016年，中国石油援藏干部梁楠郁进藏后担任双湖县常务副县长。用两个月的时间，他走完了全县所有乡镇村庄。

　　隆冬十月，双湖县其香错湖区几近结冰。为了调研这里的卤虫卵产业，梁楠郁在湖边搭帐篷，一连住了十几天。

　　产自盐湖的卤虫卵，是虾蟹养殖的饵料，也是双湖县财政和贫困百姓的主要收入来源之一。如何进一步提高卤虫卵的价值，梁楠郁边调研边思考。

　　“湖边气温零下20多摄氏度，帐篷里什么取暖设施都没有。梁县长嘴唇裂了，脸也掉了一层皮，大家都劝他回县里。但他说，只要能把卤虫卵产业做好，再苦都值得。”双湖县巴龄乡党委书记罗布占堆言语中透着心疼。

　　经过深入考察，梁楠郁找到了制约当地卤虫卵产业进一步发展的瓶颈，提出把卤虫卵从直接销售原材料向深加工和保健食品方向实现产业升级。如今，在梁楠郁的协调推进下，用卤虫卵制作的保健食品——高原海灵虾已具备产业化生产条件。

　　放眼藏北高原，一座由中石油捐建的卤虫卵深加工工厂正在加速建设中，为当地群众脱贫致富带来更大的希望与梦想。

　　大爱无私的奉献

　　——扎根基层、不计得失，将全部的激情与热忱奉献给雪域高原

　　经常有人问山东聊城援青干部、青海省刚察县教育局副局长陈海蓉，“一名女同志抛家舍业，不远千里来到高原藏区援青是为什么？”

　　她总是笑着说，“援青是我的家国梦。”

　　俯下瘦弱的身躯，陈海蓉把自己全身心投入到刚察县的教育发展中。

　　“藏区最好的房子是学校，物质条件大为改善，教师待遇大幅提高，为什么教育质量还是上不去？”初到刚察，陈海蓉苦苦寻找问题的答案。

　　白天马不停蹄调研，晚上组织学校负责人开会，深夜继续加班梳理调研成果……陈海蓉顶着高原缺氧的诸多不适，但从不轻言放弃。

　　看着她日渐消瘦，大家劝她多休息，适应一下气候。她却说，“我是一名援青干部，更是一名党员。选择了援青这条道路，就选择了任劳任怨和无怨无悔。”

　　刚察县教育局教研室主任杨卓玛，常常在深夜一两点还看到对面陈海蓉的屋子亮着灯。“刚开始还以为她刚从山东过来，因为缺氧睡不着觉。后来才知道，她还在加班，为了援青事业经常工作到深夜……”

　　边远牧区有的群众对教育重视程度不高，孩子缺乏科学引导、正面鼓励的家庭环境，老师们习惯了“填鸭式”的课堂灌输……