回乡之路越走越宽（落实在基层·聚焦引才用才）

　　近日，中共中央办公厅印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，要求搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台。

　　近年来，一些艰苦边远地区和基层一线求贤若渴，如何增强对人才的吸引力？人才引进以后，如何为他们创造施展才华的空间和舞台？近日，记者来到西藏、四川、山东等地进行采访。

　　立足特色优势产业

　　90后大学生邓小燕以合作社模式，回乡打造稻米品牌，带动种植户364户致富

　　“跳出农门又回农门，能创出一番名堂吗？”

　　2015年，在广东工作的90后大学生邓小燕返回家乡——四川广元剑阁县东宝镇西阳村时，心里还有些忐忑。但一想起东宝镇党委书记王清平的承诺，又踏实了不少。

　　“县里每年都在返乡创业的配套上投入上千万元，有专门的返乡创业专项基金和贷款担保基金，你若能回来，只管放开手脚干。”剑阁县是贫困县，农村青壮年大多外出务工，缺少致富带头人。王清平情急之中，挨个联系本镇在外务工的大学毕业生。

　　在广东从事农村污水处理的邓小燕便是其中一位。“咱们东宝镇碧水蓝天，但如果没有你们这些文化人引路，啥时候能富？”王清平一番苦劝，终于让邓小燕动了心。

　　刚回村不久，邓小燕望着一亩亩金黄的稻田，想出了点子。她立马发动村民尝试用省农科院选育的水稻良种，没想到却碰了一鼻子灰，“女娃娃不懂农活，还想指挥我们种地？”村民们的质疑，让邓小燕打起了退堂鼓，加上资金困难，她考虑继续回广东打工。

　　眼看好不容易请回的年轻人要走，镇上一边为她协调贷款担保基金，争取了20万元的无息担保，一边发动镇村干部挨家挨户做工作，一些村民总算同意小面积尝试——2016年，全村初次试种了100亩良种水稻。

　　选地，选种，育秧……“幸亏县里有送农技下乡活动，县农业局的专家在田里教学，我就现学现卖。”邓小燕从零学起，学会后，再通过农民夜校传授给村民们。

　　当年秋天，村里的新米总算如期上市了。“每公斤卖到了12元，品相好的能卖到30多元！”尝到甜头的邓小燕注册了“东宝贡米”商标，很多村民也主动要求参与进来。

　　为让引来的人才留得住，剑阁县出台人才引进办法，提高待遇，并提供优惠政策。县里金融机构扩大了对邓小燕的贷款规模，帮助她以合作社的模式统一生产，使“东宝贡米”种植规模扩大到1000余亩，带动种植户364户，其中68户是贫困户。

　　“我们计划在成都开设50家‘城市打米坊’，让城里人体验现场打谷、碾米的过程。”邓小燕告诉记者，最近，县里鼓励创业的一笔贴息贷款到位了，她计划利用村里的生态优势，建设4平方公里的山水景观，让游客既可以湖中荡舟，又能观赏千亩贡米梯田，领略农耕文化之美。

　　依托本地自然资源

　　于景堂带着自己培育的玫瑰品种回到家乡，与老乡建起玫瑰谷，发展旅游业

　　人才，是薄刚最常挂在嘴边的两个字。

　　自从2015年到山东淄博市临淄区皇城镇担任副书记，随后升任镇长、镇委书记，人才在乡村振兴中的价值，薄刚有着越来越深的体会。

　　皇城镇是个农业大镇，财政并不宽裕，百姓大多以种植大棚蔬菜为生。为了引入更多产业项目，薄刚一直在东奔西走。

　　农村发展面临的问题不止这些。有的“软弱涣散村”缺少合格的带头人，发展缓慢。有的村常年“脏乱差”，镇上想扶持，却又无处下手。

　　“引入能干事的人才，往往能带来好项目，更能带村民走向富裕。”薄刚说，“给人才安心创业的环境，这是他们能否扎根基层一线的关键因素。”薄刚在皇城镇的4年多时间，参与和见证了皇城镇人返乡创业的多个项目。

　　山东林森生物公司创始人于景堂是地地道道的皇城镇人，淄河就从他家村口流过。事业有成的他不止一次梦想回家创业，却苦于没有项目。2015年，皇城镇的干部找到了他，“就在你村口的淄河滩，我们准备修路、搞绿化，把全镇的农业和旅游结合起来。”原来，经过多年治理，老家那条河已经发生了天翻地覆的变化，成了国家水利风景区。皇城镇干部的热忱、支持，环境的改善，让于景堂看到了机会，最终带着自己培育的玫瑰品种回到家乡，与皇城镇干部百姓一起，着手建起了玫瑰谷，发展旅游业。

　　同样因人才而改变的，还有皇城镇的皇城村。薄刚记得，曾经邻村道路环境早已硬化、绿化，皇城村却还是车过一阵土、雨后一脚泥，垃圾坑好几个，气味难闻。后来，在镇党委的支持下，在外经营物流公司的陈良英被动员回来参加党支部改选。薄刚说，陈良英把在外创业的劲头和管理经验带回村，迅速扭转了全村的面貌和风气。镇党委在这个过程中，在资金、项目、安抚百姓等方面给予全力支持。如今的皇城村，成了邻村羡慕的对象。