复工复产企业人员进出如何管理？出现异常情况怎么处置？看官方怎么说

楚天都市报记者 周丹

当前，如何保障企业复工复产？

劳动者如何返岗就业、维护权益？

复工复产要做好劳动保护，

企业和员工有哪些注意事项……

针对疫情期间劳动保护安全防护问题，今天，湖北省人社厅进行答疑。

01

问：员工是否应当依用人单位要求提供是否感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息？

答：根据疫情防控、复工复产有关要求，是否感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等信息与员工能否履行劳动合同直接相关，根据劳动合同法有关规定，员工应当向用人单位报告。特别是员工出现发热、呼吸道症状时，应及时向本单位如实报告。

02

问：复工复产企业人员进出如何管理？

答：复工复产企业应加强进出人员登记管理，指派专人对进出单位和宿舍的所有通道进行严格管理。员工每次进入单位或厂区时，应在入口处检测体温，体温正常方可进入。尽量减少非本单位人员进入，确因工作需要的，应检测体温，并询问来源地、工作单位、接触疫情发生地区人员等情况，符合要求方可进入。

03

问：复工复产企业工作场所如何做好通风、消毒等工作？

答：在条件允许情况下工作场所首选自然通风，通风时提醒工作人员注意保暖，使用空调通风的，应当确保供风安全充足，所有排风直接排到室外，不使用空调时应当关闭回风通道。应设置洗手设备，保持洗手、喷淋设施正常运行。如无洗手设备，应配备免洗消毒用品。工作场所、食堂、电梯、卫生间、洗手池、通勤工具等公共区域及相关物品，应由专人负责定期消毒。电梯按钮、门把手等频繁接触部位应适当增加消毒次数。加强垃圾分类管理，及时收集并清运。在公共区域设置口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。

04

问：复工复产企业应做好哪些医务服务？

答：设立医务室的单位要调配必要的药物和防护物资，配合疾控部门规范开展隔离观察与追踪管理。未设立医务室的单位应当就近与医疗机构建立联系，确保员工及时得到救治或医疗服务。关心关爱员工心理健康，及时疏解心理压力。

05

问：复工复产企业应如何指导员工加强个人防护？

答：一是要强化防控宣传教育。采用多种形式加强复工复产后疫情防治知识科普宣传，使员工充分了解防治知识、掌握防护要点、增强防护意识、支持配合防控工作。

二是要落实个人防护要求。要求员工减少不必要外出，避免去人群聚集尤其是空气流动性差的场所。在人员密集场所应按照《不同人群预防新型冠状病毒感染口罩选择和使用技术指引》要求，正确佩戴口罩等防护用品。养成勤洗手习惯，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡，倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式。

06

问：复工复产企业出现异常情况时应如何处置？

答：复工复产企业应当设立隔离观察区域，当员工出现可疑症状时，及时到该区域进行暂时隔离，并报告当地疾控部门，按照相关规范要求安排员工就近就医。同时，立即隔离其工作岗位和宿舍，并根据医学观察情况进一步封闭其所在的办公室、车间等办公单元以及员工宿舍楼等生活场所，严禁无关人员进入，在专业人员指导下对其活动场所及使用物品进行消毒。配合有关方面做好密切接触者防控措施。已发现病例的单位，要实施内防扩散、外防输出的防控策略，加强病例流行病学调查、密切接触者追踪管理、疫点消毒等工作。疫情播散的单位，要实施内防蔓延、外防输出的防控策略，根据疫情严重程度，暂时关闭工作场所，待疫情得到控制后再恢复生产。