阿里巴巴给90后员工发3份薪水：富养员工，是为企业的未来做贡献

阿里巴巴给90后员工发3份薪水：富养员工，是为企业的未来做贡献

你了解的阿里巴巴是什么样的？

阿里巴巴文化布道官王建和，在一次演讲中说：“时代已经变了，无论是管理90后，还是让90后做高层，一定要给他们发3份薪水：

朋友说，听上去一点也不像是工作，而像学校，并且是一所好大学，既能让人学到知识，获得安身立命的资本，还教你怎么做人，帮你找到人生的价值和意义。

一个好公司就应该是一所好的职场大学。

2020年，不平凡的求职季，什么样的公司才是好公司？这3个标准推荐参考。

我们已经默认在职场，30岁前把能力提升放在第一位，不要总谈钱，而要多谈梦想和努力。

谈钱俗，但不谈钱更俗。

进入500强后我和HR成了好朋友，她私下和我说：

“其实你的工资可以再高点的，但HR会把你上家公司的工资作为参考，即使你面试表现很好，普通的新入职员工，工资不会比你上家高多少。”

先不说人到中年，会面临的车贷、房贷、孩子上学、老人赡养等经济重担，很多时候金钱成了衡量一个人能力的外在标准。

这也是为什么很多大公司面试都会问，你上家公司工资多少的原因。

阿里巴巴给90后员工发3份薪水：富养员工，是为企业的未来做贡献

工资是衡量一个人能力的外在标准

罗永浩2小时直播狂赚1.1个亿，很多粉丝对他“这种卖艺行为”很失望，也有人力挺他：

老罗做手机失败，欠债几个亿，赚钱还债，放下面子赚钱，才是一个人最大的体面。

罗振宇在演讲中也曾大胆直言：“我只服务于愿意为我花钱的人，对于不为我花钱的人，对不起，我不关心你。”

当然，钱只是一种外在的衡量标准，和坚持梦想、人文情怀并不冲突，能坚持做自己喜欢的事，是一种幸运，从这件事中获得既得利益，让家人过上舒服的日子，更是锦上添花。

阿里巴巴新员工入职，管理者首要任务就是帮助他快速建立自信，而自信的两个底层条件，一是提高他们的专业水平，二就是让新员工挣到钱，并且还把这两项挂在管理者的考核中，如果管理者做不到，就会受到降级或开除的惩罚。

除了大家熟知的阿里集体婚礼，离职员工被邀请参加年会，马云和彭蕾亲自接待外，阿里员工父母每天都可以免费体检，孩子也都有免费保险，工作满5年的员工，还可以得到1枚定制铂金钻戒，有些员工会拿着它去求婚。

我想，这也是马云能自信说出“认真生活，快乐工作”的底气吧。

阿里巴巴给90后员工发3份薪水：富养员工，是为企业的未来做贡献

认真生活 快乐工作

有些老板一谈起未来的规划满眼放光，充满激情，但员工一提到涨薪，他就面漏不悦，甚至心生怨恨。

朋友简的上一家公司老板就是那样，并且在她离开之前，项目提成也没有按规定发给他，原因是公司还没有收到尾款，问了几个已经离职的同事，原来好几个离职的销售，都没有收到应得的项目提成。

为梦想短时间内没有收益不可怕，可怕的是，以梦想为幌子，无限侵占你的时间资源。除了一些特殊职业收益会滞后外，大部分的工作情怀和赚钱真的两不误。

世界上没有任何一家牛逼的公司是通过克扣员工、省吃俭用发家致富的。在完善的人才机制中，“富养”员工，就是为企业的未来做贡献。

阿里巴巴给90后员工发3份薪水：富养员工，是为企业的未来做贡献

富养员工 是为企业的未来做贡献

前阿里巴巴执行董事卫哲曾说，阿里巴巴唯一的产品，就是干部。