阿里员工吐槽：三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了

所谓外包，就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的外包服务公司来做。由外包公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。

时代的变化、职场的变更，使得用工模式不断的发生变化。而对于技术人员来说，最大的悲哀莫过于自身价值的低贱。从过去的“科学技术是第一生产力”，到现在的收入不如一个农民工，很多技术人已经实实在在成为了社会的底层。为什么技术人会沦落到这个地步呢？这与社会意识形态与企业重心的转变开始戚戚相关。

阿里员工吐槽：三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。手头好几个外包离职，想着阿里给外包公司的价格不低了，就问了一波。才发现一个三年以上的外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了。这样的感慨也是引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。

阿里员工吐槽：三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了

有网友就说到。太正常了，16K算多的了，最多不超过总价60%，再多就要亏本。一般晚扣30%-50%，中间还要打点人，以前在华为干过外包，一年经验的外包华为给20k，外包员工只能拿到8k～12k，社保公积金都是最低的，外包公司有很多你看不到的成本。

也有网友吐槽。我也是阿里外包，开的22。那阿里岂不是一个月要给外包三十多？企业用外包成本低，同样30k，企业自己招的话成本要40k+了，工具而已，工具人都算不上。

阿里员工吐槽：三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了

也有网友表示。你公司给多少，外包公司就原封不动全给到员工吗？前几周我就入职了蚂蚁外包，然后走了，就是16。一般除以1.5是正常价格，成本做预算的时候也是这么算的，社保公积金都最低。为什么好多人都看不起外包呀？说到底不都是打工的吗？各司其职，努力的生活的更好，不就行了吗？

也有网友骂到。扣的太多，关键外包公司干了什么。曾经拿过蚂蚁外包offer，34k。这也是不建议外包的原因，明明值20，却给一半，想想心里就不舒服呀，外包是中国it发展的毒瘤。

阿里员工吐槽：三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了

也有网友认解释到。外包的社保和五险一金不超过一千，正式员工3年经验的公司支持远超26。3年经验干活的外包26k，正式算下来40k都不一定扛得住。正式的社保公积金都是百分之12，还有30万无息贷款这些，家人体检，成本比外包高多了。

也有网友吐槽。说下我的外包经历吧，入职后才知道外包，供职聚餐没带我，外包公司除了发工资不管死活。一年后工作基本优。加薪甲方领导说加。外包公司不加，遂离职，我走后，新招人干三天说工资低要离职，外包公司老板加1000。干三月离职。现工作岗位两个人在做。当初我要求加薪只是加500。当时不懂觉得年轻人干就完了。现在过去4年了，换了4家，工资翻了三倍。激情没有了，老油条一枚。现在只要人事说是外包，掉头就走。除非double。人不年轻了不能太原则。

阿里员工吐槽：三年以上外包给到公司26k，转手到员工身上就16k了

看了网友这么多吐槽，笔者最后也总结几句。

近年来国内市场走变，功利主义已经慢慢取代了技术生产力。东西好不好根本得不到重视，也显得不那么重要，所有人的关注点全在东西能卖多少。市场已经变为竞争不是技术，而是暂时的欺骗市场。欺骗市场的方式变为：表面文章、低廉价格、虚假广告等。反正韭菜多，只要能收割到一批韭菜，足够让这些忽悠富足那么几代。所以国内的企业永远不在乎“长远”这种“虚无缥缈”，他们只在乎驾驭他人的满足感。