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　　在武军看来，改革后带来的变化实实在在。“以前办公室只是委托执法，发现问题后开具处罚决定，却要盖其他部门的章。行政效率低下不说，还可能引起两个部门间推诿扯皮。现在，政策都是以发改委名义出台，名正言顺。”

　　按照“人随事走”的原则，安徽省公共资源交易监督管理办公室原有的20名工作人员中有12人由事业单位工作人员转为公务员，其余8人，除4名工勤人员外，都根据政策交流至其他事业单位，实现人员平稳过渡。

　　“水环境保护办公室原有15个事业编制，环保厅又拿出5个事业编制，以20个事业编制置换成13个行政编制。”安徽省环保厅人事处调研员方武介绍，原先的水环境保护办公室除3人轮岗外，其余全部转为行政编制。而作为3名轮岗人员之一，2008年入职的主任科员许雷由“水保办”转到了环保厅办公室负责文秘工作。“感觉没有什么区别，工资待遇都一样，对个人反而是更好的锻炼机会。”

　　“按照事业编制和行政编制3∶2的置换比例，省农委整合68个事业编制，置换了45个行政编制，将农机局人员全部转换为行政编制。而原有的3名工勤人员，则安排至参公事业单位，保留原工种不变。”刘成美说，改革坚持“人随事走”，最大限度维护干部职工切身利益。

　　安徽明确改革试点中人员过渡安置政策安排，对人员过渡为公务员的范围、条件、程序、方式、登记等作出具体规定。“依法依规按照任职条件和规定程序作好登记工作，对改革过程中未过渡为公务员的人员，平稳衔接人员身份和待遇。”安徽省编办事业机构编制处副调研员张士奎说。

　　“改革后，除行政执法机构外，安徽省将不再保留承担行政职能的事业单位。”郭本纯说，去年底，省本级已完成试点改革目标，市县已于今年3月份完成。“当然，后续是否仍存在此类单位，还有一个认定的问题。对此，安徽省将持续推进改革，从制度上加以完善。”

(责编：牛镛、岳弘彬)