皮盼资讯网移动版

　　实践证明，用足用活执纪审查协作组，有效避免了企业、高校纪检干部不愿办案、不敢办案、当“老好人”等情况。截至目前，安徽省属企业、高校非省管干部案件中，有一半以上为执纪审查协作组办理。

　　精锐配置

　　集中突破问题线索

　　曾发生这样一个案例：省委巡视组巡视高职高专后，向某高校纪委移交了干部王某某涉嫌冒领招生宣传奖励费问题以及另外4名干部涉嫌违规收受礼金、消费卡等5件问题线索，但因学校纪委执纪经验不足，半年下来，问题竟没查清。

　　驻省教育厅纪检监察组从省属高校抽调5名精干力量组成高校执纪审查协作组，对问题进行初核。“我没领！”王某某拒不承认冒领奖励费用，谈话陷入僵局。有经验的谈话人员没有气馁，继续对其教育感化，并出其不意让其抄写一段话，进行字迹比对。面对与冒领费用签名相同的笔迹，王某某不得不承认：“我确实冒领了。”另外4人违纪问题也被查清，最终5人均受到处理。5件问题线索因协作组的介入迅速全面突破，处理结果在该校引起了不小的震动。

　　“此前，办案的精兵强将分散在各领域，各单位纪委想跨单位抽调专业人员相对困难。”省纪委监委相关负责人介绍，协作组机制可以根据实际需要，灵活抽调各领域专业人员，集中精兵强将突破案件。执纪审查协作组不仅有效破解国企、高校执纪审查中面临的现实问题，更发挥了长效作用——培养锻炼了一大批会办案、敢办案的国企、高校纪检干部。

　　“省属高校执纪审查协作组直接查办了一批违纪问题，有效提高了执纪审查的权威性，使高校党员干部深切感受到‘省纪委就在身边，纪律就在眼前’。”驻省教育厅纪检监察组组长王光虎说，让带着专业优势的干部参与到协作组来，经过一段时间历练，他们的办案能力素质很快能得到提升。

　　在协作组锻炼过的干部，回到各自单位后办案成效显著。安徽医科大学先后有10人次参加到协作组工作中，参与协作组工作前，2016年整个单位只有1件立案，2017年自办案件8件、2018年9件，今年1月到10月底已立案11件。目前，已经有4名参加协作组表现优秀的干部被提拔到纪委书记岗位。

　　“通过协作执纪、交叉办案，有利于破解国企、高校办案力量不足、办案水平不高、办案质量不优的难题，协作组抗干扰能力增强，审查调查从‘单枪出战一盘沙’转变为‘抱团组合一股绳’。”安徽省纪委监委相关负责人介绍，执纪审查协作组机制运行以来，省属企业、高校协作组按照“四种形态”共对179名党员干部进行了处理，其中第一种形态处理103人、第二种形态处理57人、第三种形态处理9人、第四种形态处理10人。

(责编：牛镛、岳弘彬)