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    王伟代表——

    提升军事人力资源使用效益

    针对提升军事人力资源使用效益的问题，北部战区副司令员王伟代表在发言中，着重围绕“进”“战”“留”三个关键字提出了建议。

    王伟代表谈到，要拓宽军事人才“进”的渠道，完善按需征召机制，扩大直接接收地方大学生数量，扩大特招特殊专业人才范围，延揽各方面优秀人才为军队建设发展服务；完善融合使用机制，择优吸纳高等院校、科研院所、高新企业等涉军人才到部队工作；完善预储预置机制，构建跨军地、跨领域专家库、人才池，以法规形式明确规范储备、定期培训、应急使用的途径。

    关于强化军事人才“战”的导向，王伟代表建议，进一步确立主战优先，把主战人才作为军事人才建设的重心突出出来，增强主战人才的辐射面带动力；进一步加快复合历练，加大干部交流力度，制定军政岗位交叉任职刚性比例，细化干部晋升的岗位经历要求，明确战区指挥员的多军种任职经历要求；突出实战教学，完善院校军事人才培训体系，加快更新实战教学内容，把联合培养比重加大、起点前移，让主战人才站上讲台、反哺院校。

    此外，王伟代表还建议调整军事人才“留”的制度，延长军官服役年龄，稳住士官骨干队伍，改进专业人才服役限定。