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    推行网上征兵简化应征青年报名环节，开通网络版征兵体检信息化管理系统，落实大学生参军入伍“四优先”政策……大学生参军入伍绿色通道的日益畅通是近年来征兵工作创新开展和扎实推进的一个缩影。

    “既要重视入伍前，也不能忽视退伍后。”代表们谈到，在调研中官兵反映，有的大学生士兵入伍通知书和优待金未及时发放、学籍保留手续未及时办理；有的新兵入伍时敲锣打鼓、十分光荣，退伍后却无人问津、悄无声息；有的征兵宣传时高调承诺，退役需要落实相关待遇时又搞变通打折扣，免费职业技能培训与就业期望值衔接不紧密、创业扶持政策不够精准等，导致适龄青年参军入伍积极性受到影响。

    “士兵退役出口顺畅，新兵征集才能入口兴旺。”去年，退役军人事务部的成立，逐步探索构建完善的军人退役保障体系，让退役士兵有了保障，现役官兵少了后顾之忧，应征青年多了参军热情。在讨论中，不少士兵代表建议，在各级政府具体落实层面，建议进一步拓宽就业安置渠道，更加突出退役士兵在部队的服役表现和服役期限，通过免费培训、减免税费、低息贷款等帮扶退役士兵就业，切实解决退役士兵后顾之忧。

    部队是所大学校，是座大熔炉，应该成为国家的人才蓄水池，征兵工作也应纳入国家人才建设的大局统筹考虑。甘肃省军区政委蒲永能代表介绍：“去年来自甘肃贫困山区的400多名新兵到东部沿海发达地区服役，他们退役后能够把东部发达地区的经验带回家乡，成为乡村振兴的生力军。”

    河北、江西等地的代表谈到，这些地区，在公务员和事业单位招聘中，拿出一定名额专门招录退役大学生士兵，保证大学生士兵有好的出路。代表们建议，应推动国家层面尽快出台退役大学生士兵按照一定比例定向考录公务员和应聘事业单位的具体政策。（本报记者 宫玉聪 张军胜）