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　　在新兴产业领域，人才决定企业核心竞争力和产业链发展前景。比如，人工智能行业，“30万太少、100万不多”的薪资评价，充分说明了行业对于人工智能人才的渴求。

　　“无论是人工智能竞争，还是云技术竞争，说到底是人才竞争。当我们能为这些行业提供强大人力资源保障时，新兴产业才能不断壮大。”中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任吴清军说。

　　3 新职业缺人吗

　　供需存缺口，职业教育和培训亟待加强

　　求人倍率1∶10！腾讯研究院发布的《2017年全球人工智能人才白皮书》保守估计，截至2017年10月，我国人工智能人才缺口至少在100万以上。

　　“此次发布的新职业大多是市场上的香饽饽。”吴清军说，既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员等现象级稀缺岗位，也有数字化管理师、物联网安装调试员等市场需求有望井喷式增长的岗位。

　　2016年，湖南大学成立机器人学院，目标就是提供机器人领域技术人才。学院一成立，就受到学生和企业的欢迎。“可国家还未批准成立机器人专业，我们只能在新生入学后再进行二次招生，且毕业时只能颁发学生的原专业文凭，外加一份机器人学院学习证明。”学院院长助理李智勇说。

　　人社部有关负责人表示，新职业发布能更好促进职业教育和职业培训改革。比如，推动专业设置、课程内容改革等，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与市场需求紧密衔接。

　　苏海南也表示，新职业信息发布，将使国家职业分类体系更加科学完善，有利于人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作的提升。“在国家层面，也可为制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况研究分析、制定人力资源市场政策提供科学依据，有利于提升我国人才竞争力。”

　　朱立华坦言，申请新职业就是希望能有更多人了解、加入这个职业，帮助市场更好认识这类岗位，规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训等工作，带动相关职业培训产业的发展，为企业数字化转型提供强大人才保障。

　　数据来源：人社部、工信部、中国互联网协会

(责编：杜燕飞、王静)