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我给大家推荐科学的行之有效的“3W”规划法：（1）择己所爱——What do you want？你想要什么？（2）择己所长——What can you do？你擅长做什么？（3）择世所需——What can support you？环境支持你做什么？按照职业生涯规划的这三项基本原则，理性分析一下在疫情期过后社会和就业市场需要什么，我能做什么，环境和自我条件支持我做什么？做好规划，打有准备之仗。

5、网络筛选法

有“就业高焦虑”的毕业生往往无所适从，启动困难，排斥关注政策，排斥关注信息，对“网络筛选法”这种目前就业中最常见最便捷最有效的方法也视而不见。本着权威性原则、多重信道可重复性原则、时效性原则，上网查询筛选相关就业政策和就业信息。尤其要关注的是，由教育部大学生就业网（新职业网）联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网五家社会招聘网站举办的“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”，自2月28日活动正式推出以来，目前已推出200多万就业岗位。网络招聘已经成为一种“硬核”招聘方式，毕业生们可以把你的“硬核”简历投出去了。

6、曲线就业法

毕业生先到单位见习，采取“培训-见习-就业”模式，这是“曲线就业”的一种形式，这种“曲线就业”其实是两全之策，有利于用人单位好中选优，让那些真正德才兼备的见习大学生进入适合自己的单位工作，也避免了招人不当而难以辞退员工的尴尬，员工也不会因为单位招人的门槛过高而被湮没，即使参加见习了没能在见习单位就业，也是增加了实践机会。

（栏目统筹许明超）

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