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并且，有关于绿色动力案例宣传以及产品宣传的内容以全部删除，曾经活跃火爆的康道绿色动力招商群陷入了沉寂。

而造成这一情况发生的原因，便是国家针对保健品行业所实施的“百日行动”。

绿色动力或涉嫌虚假宣传

近日，受权健影响，党中央、国务院高度重视保健品行业，多位国务院领导提出明确要求，13个部门联合部署开展整治“保健”市场乱象的百日行动。

绿色动力受这一活动影响，已将线上商城关闭，并且对于绿色动力的种类，从保健食品归结为生活用品。

一位绿色动力高层领导嘱咐：“由于受政策影响，群里暂时不要宣传产品，也不要宣传案例，原定于1月16日在昆明举行的年会全部取消，绿色动力不是药品，也不是保健品，而是一种高端的生物食品。如有人打电话询问，统一回答没有购买过，买的是生活用品。”

从保健品到生活用品，从大肆宣扬绿色动力产品到不再发布任何敏感词汇，从包治百病到高端食材，这种夸张的转变，似乎也从侧面反映出绿色动力在宣传初期，便存在夸大虚假宣传的嫌疑。

但即便如此，依旧有人顶风作案，名为合作，实则挂靠。

奖金制度惹疑

无论东升伟业与北京弘泽堂签署协议，还是与弘泽堂下属系统北京聚源行德系统签署协议，似乎都不仅仅是合作那么简单。

直销头条网之前曝光的北京弘泽堂涉水直销文章中，提到了弘泽堂的奖金制度：

北京弘泽堂奖金制度：

一、推荐奖10%

二、层奖见层1000元，层奖不封顶，层碰无限代。

三、量碰3：2或者 2：3给800元，量奖日封顶4000元但是每个人的第一层都不参与量奖，从第二层开始参与量奖，量奖无限代

四、所有的奖金收入扣除百分之十的复销奖，复销奖累计达到3950元奖励价值3950的产品并进入系统计算奖金。

五、奖金按百分之六扣税。

六、报单中心按每报一单享受百分之五的报单费。

七、福利待遇：工资累计50万奖励10万元的车补，100奖金30万的房补。

八、3950一单给40粒。

九、开报单中心5万元按七折配货，不进入系统计算。

而运营着弘泽堂网上商城的康道系统奖金制度便与弘泽堂所实行的奖金制度不同：

康道系统奖金制度：

会员级别：

体验会员：一盒498积分

vip会员：5盒以上395积分一盒。现优惠政策购买10盒送一盒2019年2月1日结束

会员：直推一人奖励所分享会员消费额的18%积分

经理：分享三名会员后升为经理，奖励所分享消费额的18%积分，另奖励业务员业绩的8%积分

总监：培养三位经理，奖励所分享会员消费额的18%积分，奖励销售经理业绩的8%积分，奖励业务员业绩的4%积分，

代理商级别：

区域代理：销售额累计达到20万奖励市场销售额的3%积分

市级代理：销售额累计达到80万奖励市场销售额的6%积分

省级代理：销售额累计达到320万奖励市场销售额的9%积分

股东：扶持两名省代奖励市场业绩的12%积分

服务中心：

1：有经营场所证件齐全

2：业绩累计达到50万或10万产品积分

3：存货量保持50盒，奖励所属服务中心所有业绩的5%积分

积分说明：

产品积分：通过服务中心或推荐人获得，可兑换等值产品，可以转让

奖励积分：分享会员直接或间接奖励，可以转让，转让后变为产品积分

复消积分：奖励积分的10%进入复消积分，兑换等值产品，并参与积分奖励

以上奖励总拨出率为47%，自用省钱，分享赚钱，上级别赚的更多。

东升伟业奖金制度似乎也与弘泽堂制度有着天壤之别，但这早已不是东升伟业第一次更改自己的奖金制度了，早在2015年开始，陆陆续续开始有团队选择出走，普遍的说法如出一辙——太爱改制度。有网友发帖声讨：“于爱东在会上给我们承诺制度三年不变，全场都笑了，连他自己都笑了，一个老板出尔反尔，谁还敢追随他。”

所以，东升伟业经常修改自己的奖金制度，似乎已成为一种习惯，没有统一标准，随时修改制度。

东升伟业生命动力奖励制度：

4500元一单给10盒产品

直推奖450元。

层碰奖1000元。

量碰奖：800元(左右双区3:2或者2:3进行奖金领取)!第一层不参与量碰。量碰奖每日封顶4000元。

所有的奖金收入扣除10%复销产品扣除综合管理费6%

报单中心申请条件：

1、左右区各150单。

2、缴纳5万元，按7折配货(不进入系统结算)。

3、报单中心服务费100元/单。

福利奖：

1、收入累计50万元奖励10万元的车补。

2、收入累计100万元奖励30万元的房补。

说明：车补和房补不兼得。

奖金结算：日结日发。

提现方式：周二到周日提现，下周一审核，周二、周三到账。

提现手续费：5%