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　　A股又现“兜底式增持”！

　　董事长号召股票，亏了给“报销”，赚了归员工自己。但令人困惑的是，这位董事长上个月自己却减持了一个多亿……

　　7月28日早间，宝通科技发布公告称，收到控股股东、实际控制人包志方提交的《关于鼓励公司员工增持公司股票的倡议书》，包志方倡议：鼓励公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。如因在规定时间内买入公司股票实际产生的亏损，由包志方予以补偿，增值收益归员工个人所有。

　　难道是发起倡议书打了“强心剂”？

　　从市场表现来看，今日A股延续低迷，三大股指低开，超3000只个股飘绿，而宝通科技连续三个交易日阴跌后，今日股价表现“坚挺”，半日涨超4%。

Wind截图

　　“亏了算我的”！

　　61岁董事长喊话员工增持

　　包志方发出的倡议书称，基于对公司未来持续发展前景的信心和对于公司管理团队的信心，并对公司股票长期投资价值的认同，为维护市场稳定，积极应对资本市场的消极影响，增强投资信心，保护广大中小投资者的利益，包志方倡议：在坚持自愿、合规的前提下，鼓励公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。

　　包志方承诺，按照本倡议的相关内部细则，凡2021年7月28日至2021年8月3日期间使用自有资金通过二级市场竞价买入的宝通科技股票，在持有期间12个月以上且在职的员工，如因在上述期间买入公司股票实际产生的亏损，由包志方予以补偿，增值收益归员工个人所有。

公告截图

　　根据公告，补偿金额计算方式为：补偿金额=(增持期间净买入的股份均价-截至2022年8月2日公司股票收盘价)*补偿的股份数。买入的股票均价=(∑分时成交的量*成交价)/净买入股数，参数选取采用先入先出的原则，即选取最后净买入的股数对应的成交量和成交价。

　　公告显示，若截至2022年8月2日收市后公司股票收盘价低于员工仍有效持有的本次增持股票的净买入股票均价，则由包志方一次性补偿员工有效增持股票的价值损失。如公司发生重大事项停牌等事宜导致股票无法交易，则相关日期顺延。

　　能确保履行承诺？

　　公司提示多项风险

　　董事长能确保履行承诺吗？

　　根据上述公告，包志方将以现金形式对员工因增持公司股票产生的亏损予以全额补偿，资金来源为自有资金，补偿金额也不存在最高金额限制。

　　此次倡议增持范围仅为公司、全资子公司及控股子公司的员工，增持期间短，且持有期间在12个月以上，整体增持金额可控，包志方具备相应履约能力，相关补偿具备可行性。

　　同时，公告称，为确保包志方及时履行相关承诺，本次倡议承诺将纳入承诺事项管理，公司将持续关注包志方的承诺履行情况并及时披露。

　　员工怎么买股票？是自愿还是必须要买？

　　公告说明，公司员工本次增持公司股票资金来源为员工自有资金。员工在倡议增持期间购买股票以员工自愿为原则，购买的股票所有权和表决权归购买员工所有。员工可以根据市场情况自由卖出其所增持的股票，不受包志方的影响和控制。

　　号召增持代表未来看好公司股价吗？

　　公告称，控股股东、实际控制人包志方对投资价值的判断不构成对投资者的实质承诺。包志方对公司投资价值的判断以及对公司未来发展前景充满信心的相关陈述，仅代表包志方的个人意见，非公司董事会决议，不构成公司对投资者的实质性承诺。

　　根据倡议书，截止公告日，宝通科技合并范围内员工总数1235人。也就是这封股票增持的倡议书是针对这1235名员工发出的。

　　官网信息显示，无锡宝通科技股份有限公司成立于2000年，为下游矿产开采、钢铁冶炼、建材水泥、港口码头、火力发电等行业客户提供安全可靠、节能高效、绿色环保、智能互联的工业散货物料输送产品、技术与服务。公司于2009年在创业板上市。