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关于现如今光彩九州所推行的模式，官方资料称，其倡导“多劳多得、全员持股、共同富裕”的价值主张，公司股权实现全员持有制，再利用“双循环”的商业模式，重新分配利润，重塑商业价值，从而构建全员命运共同体和经济共同体。此外，官方公众号所对外展示出来的“消费补贴演示”，也让人能从中看到光彩万众模式的一丝身影。

接下来，我们就来了解一下光彩九州现行的奖金制度该如何解读，据推广人员介绍，光彩九州的模式主要可以从以下几点进行分析：

一、免费注册成为会员，即赠送1000积分，实名认证，每天签到，按万8释放，其中70%为通用积分，可用于结算或商城消费，另外的30%用于免费兑换产品。

二、服务商：商城或线下任意购买一个产品，即可成为服务商，享有分享消费者、商家、企业获得其交纳服务商50%的积分奖励。

三、VIP服务商：当服务商积分≥30万时，享有以下权益：

1、加速释放：

1)上级分享人释放的20%加速(平均);

2)下级直推人释放总和的10%加速。

2、团队收益及加速：

1)县/区级服务商：直推3个服务商，当你团队服务费达10万时，你可获得每天团队新增服务费30%的积分奖励，同时享有团队所有人每天释放总和1%的加速;

2)市级服务商：直推5个服务商，当你团队服务费达200万时，你可获得每天团队新增服务费最高60%的积分奖励，同时享有团队所有人每天释放总和最高2%的加速;

3)省级服务商：直推8个服务商，当你团队服务费达500万时，你可获得每天团队新增服务费最高80%的积分奖励，同时享有团队所有人每天释放总和最高3%的加速;

4)大区级服务商：直推10个服务商，当你团队服务费达1000万时，你可获得每天团队新增服务费最高100%的积分奖励，同时享有团队所有人每天释放总和最高4%的加速;同时成为公司的股东。

四、运营中心：

1、县/区运营中心：当团队服务费达到100万时，成为运营中心，享有该区域服务中心所有商家、企业服务费3%的现金补贴，每个行政区域最多3名。

2、省级运营业中心：由优秀县/区运营中心组成。享有区域所属商家、企业服务费最高5%的现金补贴。全国只有30个。

关于这份资料，还有更全面的PPT版本为之解读：

或许是为了避免让模式遭到更多的质疑，2021年7月20日，光彩九州官方公众号发布了《关于规范市场宣导用词的通知》，这份《通知》列出了所谓的“错误表述”和“正确表述”，比如“网体”变成了“关联”，“加速释放”变成了“增加积分转换量”……但本质上仍然是换汤不换药，模式没有变化，只有名称变化，不过是在掩耳盗铃。

顺带一提，这份《通知》在本该一一对应的“表述转换表”中，还写出来了两个“级差”，官方公众号竟然出现了如此不严谨的地方，也难怪会有人对该项目的运营团队的专业度产生怀疑。

对于上述模式，本平台也请来了行业专家对其进行分析，该专家指出了以下五点问题：

“第一，光彩九州珠海公司是今年二月才注册的公司，该公司及其大股东，都是实缴资金为零，缴纳社保员工数为零。

第二，所谓的赠送积分0.08%/日的释放量没有实际价值。

第三，所谓的服务费没有确定标准，也就是该部分到底能产生多少营业额无法估算，实际价值就是个诱惑投资的诱饵。

第四，实际运作起来，参与者主要的业绩还是来自销售赚钱机会，进行拉人头似的销售。

第五，整体来看，该模式本质上还是个推销赚钱机会的拉人头模式，而且在有关文件资料中出现的内容欺骗性极强。”

曾遭投诉，时空错乱?