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还有消费者咨询了相关医生，医生给出的结论也是至宝多肽对于血栓的作用不大，不能治病。

国家《广告法》第十八条有过明确规定：保健食品广告不得含有表示功效、安全性的断言或者保证，不得含有涉及疾病预防、治疗功能。

除此之外，至宝多肽对外宣扬的专利经过查询还在审查中，尚未获得授权。

四级代理，利润丰厚

紧跟着，我们再来看一看仁德康泰的代理制度。

据经销商透露，代理一共分为初级代理、中级代理、高级代理和总经销商四个级别，各级别以拿货钱数为准，初级716元，中级3756元，高级12328元，总经销商37687元。具体的拿货价格表如下：

仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。

零售，代理级差制(以小盒为例):

一盒零售398元。

初级代理两盒358元/盒，共计:716元。

中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。

高级代理46盒/268元。共计:12328元。

总代理169盒223元/盒。共计37687元。

推荐奖:

推荐一个总代(169盒，每盒10元共计1690元)。

感恩奖(总代才有资格拿):

总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代(永久)。

管理奖(当月团队总新增业绩):

(0-5)万x8%。

(5-9)万x11%。

(9-17)万x14%

(17-33)万x17%

(33-65)万x20%

(65-129)万x23%

(129-257)万x26%

(257-513)万x28%

(513-1025)万x30%

注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514x30%=431659.8元。此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。总之，你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。

五、董事分红(累计不清零):

一星董事总业绩60万(20万)。

二星董事总业绩180万(60万)。

三星董事总业绩540万(180万)。

四星董事总业绩1620万(540万)。

五星董事总业绩4860万(1620万)。

注:(只有一个团队不可以成为董事)。

以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。假如你直推5个总代，总业绩达到60万，其中有一个最大的部门业绩必须达到20万以上，剩下的四个加起来不能低于40万，以此类推。

董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，同时你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的同时，你一样可以拿1234星董事分红。

关于总代重复消费(以小盒至宝多肽为例):你打给公司223元/盒，你自己推荐自己，所以有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，所以这一盒至宝多肽你拿到手的价格是：223-10-8-17.84=187.16元，假如你这个月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒的价格就是：223-10-8-223×30%=138.1元。

前文我们说到至宝多肽的生产商是烟台金子生物工程有限公司，为了了解到至宝多肽的成本，笔者联系了该生产商。据其透露，十万盒起做，一盒零售价398元的至宝多肽贴牌价只要200元。

一盒的差价就近200元，利润高达50%!仅仅是至宝多肽就如此之高，而仁德康泰旗下八款产品，其中巨大的利益空间不可估量。

烟台金子，问题重重

说到这个烟台金子生物工程有限公司，也是负面不断。