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成为钻石之后，还是不断的打雾，每天在益田醒茶、一卡、漏洞咖啡等不同的奶茶店坐着听那些已经是准总监、总监不断的分享他们的成功经历，他们告诉我怎么样尽快上位，方法就是黄金架构，借用家人的身份证把下面四个钻石的下线自己买下来，还说这样做有多少好处，快速上位，省钱，双户籍收钱，复制等，可以关水闸不漏钱。

后面听他们总监的课，那些他们崇拜的不得了的总监CEO们都是在讲着他们自己以前的经历，都怎么怎么不容易的走过来，劝你一定要尽快搞定，别耽误时间，浪费时间就是浪费金钱，后面回想起，那段时间他们几乎所有人都没怎么出去卖过产品，几乎都在奶茶店讨论着怎么约朋友过来，怎么分析朋友的问题。

每天都要去公司开会，每周都要去一次酒店开大会，进行洗脑学习，CEO在上面讲着一堆的家里长家里短，看事情只看正面不看负面。还总是说：“如果这是传销那为什么还有那么多人坚持在这里呀，难道就只有你一个聪明，其他人都是傻的吗?”

▲被洗脑后签署的合同

真是服了，只看正面不看负面，那个叫嘉哥的也说过“只要你跟着我就一定会挣到钱的”，还说什么你是第一个觉得这里是传销的，来了这里每个总监都是月入过万，你觉得你会比他们差吗，后来想想也不对，月入几万的人出去吃饭还AA??

然后那段时间就过得非常非常累，早出晚归的，H也一直陪着我，说是关心我，其实是一直监视着我的一举一动，把我的行为上报给嘉哥，好找对应的法子搞定我，想尽办法套我信用卡网贷里的钱。

后来月底了，就莫名其妙的给我说什么这个黄金架构本来不想给你说，只是每个人都要有知情权，然后就是谁谁给我说了架构，简单讲就是自己先出4个钻石(一个钻石58000)的钱占住位置成为准总监，不断的说有多少多少好处，还说这样可以断了后路，以后可以一直专心做业绩，不断洗脑。你不起这个架构，那就带你去打雾打到你起这个架构为止。

那个时候我有点怀疑,问他们的一个总监：为什么现在是在这里，而不是赚钱。她说：那是因为现在的一个重心不是在赚钱，而是要帮谁谁上到CEO这个位置，这个位置很重要，意义重大，能帮到恺丰的未来。当时感觉有点无语，但又说不出哪里奇怪。然后就是不停的给你洗脑产生一个CEO有多么多么大的好处。

▲深圳市博科生物科技有限公司升级、奖励制度

上到准总监之后，就是教你所谓额生意流程，怎么做ABC，A就是总监，分析者，B就是介绍人，起到桥梁的作用，C就是准备被拉入传销的人。

反复强调这个是团队生意，你本身实力不够的，无法吸引到别人过来，A的出现能大大增加C更加信任这个生意，再加上团队里其他级别高的人出现，就会显得很有实力的样子，而且很会对C非常关心，C就不由自主的会感动、感谢，要加入这个所谓“温暖”的大家庭，尤其是女生，孤僻的，自闭的人，非常容易沦陷，这就是他们所讲的吸引力法则。

其实他们对每个准备要加入的人都很好很关照，还吹嘘只要你加入了公司，公司就是有74%收益返回，其实就是把每个聘级的返回利润加起来就有74%，而且很多vip、钻石、准总监全都是自己拿钱砸上去的，还说一定要上到总监才会赚钱，总监还有公司百分之二的股份，一年有两次的分红。

有新人加入质疑这是在给别人下套的时候，她们就会统一口供说这个是做生意的门道，是让你们少走弯路，这个是在帮人，是给他们一个机会，我们也是要挑人的好吧，陌生人熟人都可以做，熟人会更快点成单，信任度高，所以一定要多带些亲朋好友过来邀约，一直在强调这是在帮人不是拉人头，是给他们一条发财之路。