皮盼资讯网移动版

从玫琳凯这种不一样的绩效、发展观里，我们看到了平等的、互相对话式的雇主和员工关系。他们彼此坦诚，互相尊重。正因为相信个体实现幸福带来的效率和潜力，玫琳凯认为公司不是管理者，而是职场幸福力的赋能者，就是尽力去提供资源，用爱激发信任、创造力与想象力，让每个人能用自己的方式去服务组织，去增强个人的市场竞争力；对于雇员而言，这也不是一个你追我赶的赛道，而是真正可以通过自己的贡献和服务，实现互相成就的地方。