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其三是层级推荐奖和分享奖。层级分为六个，分别是会员、组长、主管、经理、总监、总经理(股东)。具体而言，会员直推2人可获得30%的奖励，即200元×30%=60元，间推可获得15%的奖励，即200元×15%=30元，若直推间推都是正常寄卖，推荐人每天可获得90元奖励，一个月可获得2700元奖励，一年可获得32400元奖励。直推3人可获得管理奖，按小区业绩考核,即小区完成推荐5人,可成为组长，获得5%奖励;完成推荐20人,成为主管，可获得8%的奖励;完成推荐100人,可成为经理，获得12%的奖励;完成推荐500人，可成为总监获得15%的奖励;完成推荐2000人，即可成为总经理，获得18%的奖励和2%的管理费提成。若发展成为了总经理，即成为公司股东，可每日加权分红平台所有人批发价赚钱的200元×10%=20元总和。除此之外,还有福利奖10%,每季度三个月拿出所有人批发价赚钱的200元×10%=20元总和作为50万左右汽车奖励。

其四是代理商奖励，县代理拿10%、市代理拿5%,按照身份证前六位地址购物的所有人批发价赚钱的200元×10%=20元、200元×5%=10元总和作为县市代理商奖励。

以上就是稻弓科技新零售模式的具体内容。稻弓科技首先要求投资者投入1800元来零售一件产品、批发两件产品，再通过寄卖来获得分润资格，变相收取“入门费”;设置分享奖、管理奖等来奖励引诱投资者通过推广发展其他人投资来获取利益;通过推广发展人员形成团队，又设置6个等级，即会员、组长、主管、经理、总监、总经理，以豪车奖励、代理商奖励等模式加速吸引、鼓励投资者通过不断的推广发展人员来升级，有“拉人头”之嫌。

《禁止传销条例》第二条规定：“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。”

该条例第七条将上述定义分解为如下三种类型：第一，拉人头，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的;第二，入门费，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;第三，团队计酬，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

稻弓科技这种发展人员且要求被发展人员以购买产品来寄卖的方式变相缴纳费用，鼓励被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接滚动发展人员的投资金额为依据计算和给付报酬的行为或涉嫌违法违规。

(原标题：空气净化器能消杀病毒?稻弓科技寄卖模式、六级推荐涉嫌违法违规)

责任编辑：蓝莓

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