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领导奖系统结算：领导奖的基础算法为基于市场安置关系级差提成。在经营者市场内的PV，经营者均有提成权。 1.经营者等级有对应的理论提成比例。 2.个人享有PV的实际提成比例=个人的理论提成比例-市场安置网体内，享有PV提成权的最高级别经营者的提成比例。 3.个人实际收入为=个人实际提成比例*对应享有的PV值。案例：如下图，级别、提成比例、PV来源可见。 N理论提成比例12%，享有全部PV的提成权。红色部分N的实际提成比例为12%-8%=4%，实际收入为20W*4%=8000元;黄色部分N的实际提成比例为12%-8%=4%，实际收入为10WPV*4%=4000元;蓝色部分N的实际提成比例为12%-6%=6%，实际收入为50W*6%=30000元。绿色部分N的实际提成比例为12%-12%=0，故收入为0。该结算周期内，N的领导奖实际收入为8000+4000+30000=42000元。

补充条款：1.个人收入5%转化为代金券，周封顶500元，代金券有效期1年，代金券消费视为现金消费，PV计入奖项结算。

2.全球的PV的2%额外赠送旅游积分，公司将提供给经营者、合伙人们难忘的旅游体验。

根据《禁止传销条例》第七条规定，下列行为，属于传销行为：

(一)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬(包括物质奖励和其他经济利益，下同)，牟取非法利益的;

(二)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;

(三)组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

“同仁堂”以注册会员，推荐拉新为名，发展下线，组成层级关系，多层次团队计酬行为，此模式以涉嫌传销。

以同仁堂为代表的许多百年老字号，不仅负载着商业品牌的荣誉，还肩负着民族文化的传承，寄托了消费者对传统品牌的情怀和期望。千里之堤，溃于蚁穴，不注意小事会酿成大祸。百年老字号品牌来之不易，如果因此折损了诚信，实在得不偿失。

(原标题：同仁堂新零售模式存疑，多层级运作涉嫌违法违规!)

责任编辑：蓝莓

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