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高级运营官(A)：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元;近30天团队销售额>=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员;团队培养出5条线的运营官。

享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%;约享受平级1代团队总销售额的1%-2%;基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。Q

五、联席执行官(S): 近90天团队销售不低于1000万; 团队培养出5条线路的高级运营官，单条贡献销售额最高不超过300万。

享受权益：比高级运营官销售商品利润高约1%-2%;享受公司业绩分红;基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。

而且，源头日记的奖金制度中，个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的高级运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为高级运营官。

除此之外，源头日记在招商宣传介绍中称其为零风险、零投资的项目。

我国《广告法》第二十五条对于投资理财类广告有明确约束：“招商等有投资回报预期的商品或服务广告，应当对可能存在的风险以及风险责任承担有合理提示或者警示，并不得含有下列内容：一是对未来效果、收益或与其相关的情况作出保证性承诺，明示或者暗示保本、无风险或者保收益等;二是利用学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。”

后 记

在如今社交电商大举发展的时期，想要分一杯羹的人数不胜数，同时不得其门而入的也大有人在。云集等社交平台前有涉嫌传销被罚款，后又在全面转型升级面临重重困境。除了眼花缭乱的奖励制度之外，商城里产品质量的保证以及产品售后才是平台持续发展的保证。

在日益饱和的市场之下，想要通过诱人的奖励制度拓展市场似乎已经行不通了。在这样的困境之下，源头日记是否会调整自己的奖金制度?源头日记未来又会如何发展?对此，微商电商调研将继续保持关注。

(原标题：京东芬香旗下推出的源头日记，奖金制度分为五级代理?)

责任编辑：蓝莓

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