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管理津贴：所有直接推荐和间接推荐的用户形成团队，团队业绩考核达标还可以获得团队管理津贴，直接获得积分奖励(需释放)。团队总业绩达标10万元达到一星，可获得团队总释放积分10%的积分奖励;团队总业绩达标50万元达到二星，可获得团队总释放积分20%的积分奖励;团队总业绩达标150万元达到三星，可获得团队总释放积分30%的积分奖励;团队总业绩达标500万元达到四星，可获得团队总释放积分40%的积分奖励;团队总业绩达标1500万元达到五星，可获得团队总释放积分50%的积分奖励。

服务津贴：团队中除去业绩最好、人数最多的部门，其余的为团队小部门，团队小部门业绩累计达到50万元可开通服务中心。服务中心可享受2%的服务津贴，即可获得团队业绩2%的积分奖励(需释放)。

合伙人收益：团队总业绩达到1500万，且小部门业绩达到500万可成为合伙人，获得贵邦商城总新增业绩2%的加权平均分红(按月结算，本月达标，次月开始享受分红)。

以上便是“贵邦商城”消费变投资的具体玩法。根据此模式计算，投资一万元，可获得20000消费积分，每天释放100积分，20000积分完全释放需要200天，大约半年多时间。若想加速释放，就需要分享推荐好友，获得好友释放额度百分比加速，如果推荐5个用户，每个用户投资一万元，则可获得所推荐用户释放额度100%的积分释放加速，即每天加速释放500积分，20000积分释放完的时间缩短到33.3天。20000消费积分可兑换28箱同协原新能源车用尾气清洁剂，共计2800升，平均约3.5元/升。并且随着推荐的用户越多，团队业绩累计越多，还可以获得额外的团队管理津贴积分奖励和加权平均分红，实现免费用产品，分享还赚钱。但所有的前提都是先投资一万元，再不断地推广新用户，发展团队。

《禁止传销条例》第二条规定：“本条例所称传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。”

该条例第七条将上述定义分解为如下三种类型：第一，拉人头，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬，牟取非法利益的;第二，入门费，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的;第三，团队计酬，即组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

“贵邦商城”要求消费者购买商城中的“高价商品”获取加入资格，实为变相收取入门费;设置销售奖励、引诱代理们通过推广发展人员并使其购买高价商品加入商城来获取积分释放加速，涉嫌拉人头;通过发展人员形成上下级关系，进而形成团队，设置团队管理津贴和合伙人分红，以团队所有成员的总销售业绩为依据获取团队分润。“贵邦商城”这种“入门费”、“拉人头”、“团队计酬”模式或涉嫌违法违规。

后 记

贵邦商城的动态收益靠“拉人头”，利用层层发展下线来获得利益，发展亲朋好友加入，组成一个团队，然后推广发展更多的人投入资金，用后加入者的资金给付先加入者的收益。一旦后投入的资金开始减少，就会随时面临崩盘的风险，各种提现难，一旦项目方跑路，账户所有的积分都将成为数字，没有任何价值。近两年，打着各种头衔的“商城”、“平台”倒了一个又一个，许多投资者都被坑的血本无归。微商电商调研在此提醒大家，投资需谨慎。

(原标题：“同协原”新能源油可代替汽油?“贵邦商城”资金盘模式暗藏风险)

责任编辑：蓝莓

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