谁都不喜欢复杂的人际关系，但我们生活在这个社会上，不可能孤立存在，必须去交往、去面对，因为我们是社会人。世界卫生组织说，人的健康包括身体的健康、精神的健康，还有与社会和谐相处的健康，这种和谐相处其实就是社交能力。
在职场上，我首先把同事看作是职业事业伙伴。我们是一个利益共同体，或者是因为一件事儿走到了一起。在这个过程中，有些人可能情趣相投，或者性格相近，自然而然就可能成为好朋友。
比如说，我们经常讲“授人以渔”，就是这个道理。你教会别人方法，为他好，而不是大包大揽。教会和代替是完全不一样的。最核心的是你个人的能力和在企业、公司的价值感。首先，你要得到别人的尊重，而得到别人的信赖则在于你的可靠。
怎么做到可靠呢？比如说守时、不打扰别人，不抢功、不推诿责任。这些都能形成一个人品的综合品牌效应。我对一个人的感受和对企业的感受是一样的。我们常说，企业的产品就是企业的人品，消费者是通过购买产品、享受服务来了解企业的人品的，人也是这样。 阿宝姐：处理好与合作伙伴的关系，业务才会越做越大
我曾经邀请《再见爱人》的嘉宾黄执中老师来直播间，他讲的一句话让我一下子开悟了。为什么很多人在人际关系上都踩过坑？因为我们大学之前都生活在一个很独特的社会环境里。
社会的本质是资源倾斜，是要争取的，但在大学毕业之前，资源是不需要我们去争取的，也不需要动用人际关系，它已经分配好了。当我们习惯了那种状态，出了校园之后就完全不一样了。
在企业里，资源包括工资、重视度、项目等，这些都是需要在一定的协作关系中去争取，让它向你倾斜。这就需要很强的人际关系方法。
我之前在德勤做战略的时候，也接触过类似的项目。有些合作伙伴和渠道商合作很久了，5年、10年，甚至从利益关系变成了朋友。比如，你帮我先垫一下资金，或者帮我先囤一下库存，这些都没问题。这样一来，业务就会越做越大，越做越好。
但有些人的人际关系能力比较弱，他们可能一年换一家供应商，两年换一家渠道商。这样一来，用户体验就很差，今年找你合作，明年就找不到了，整个利益链条都被伤害了。
所以，我觉得出了社会之后，一定要理解这个规则，这里面其实是有大量的人际关系和沟通情商在运作的。 成人达己，完美生态圈如何打造？
徐华锋：“成人达己”是一种双赢的思维
今天聊到完美公司的新价值主张，6大核心要素中的“成人达己”让我感触很深。
“成人达己”其实是一种双赢的思维，就是通过帮助别人获得成功和健康，自己也能收获满足和成功。
首先，完美公司是一个科技型的健康企业，健康产业现在真的是一个特别有前景、特别有希望的赛道。有人甚至说，选择健康赛道，做好了能赚钱，做不好至少还有健康，这本身就很有吸引力。完美公司在这个赛道上，不仅仅是单纯地推销健康产品，而是给客户提供全方位的健康建议和健康管理方案。这其实是一种换位思考，把客户当成自己来对待，这样的服务怎么可能不成功呢？ 完美公司新价值主张6大核心要素
对创业者来说，选择创业赛道和品牌特别重要。这个赛道上有那么多公司，我为什么选择了完美？因为完美是一个特别重视科研、品牌和企业文化的企业。大部分企业可能更注重制度，就像红绿灯一样，告诉你什么能做、什么不能做。但完美不仅有制度，更注重文化的软性引导，给我们更多关怀。比如，完美公司会做母亲水窖、希望工程、长跑快走等各种社会公益活动，这些活动其实是在用文化滋润我们。
一个人如果只是在物质上或者商业上成功，但精神上、文化上没有满足感，那也不是一个完整的健康状态。而完美公司的“成人达己”理念，让大家觉得：一方面在一个有前景的事业平台上实现了自己的商业价值；另一方面，还能帮助更多的人，让他们也能获得健康和满足感，自己也会更愉悦。这其实就是“成人达己”的体现。 (责任编辑：admin) |