星林职场 常请教:表达对上司的尊重

      常请教:表达对上司的尊重
      在上司眼里，不懂就问是一个下属应该有的一种很好的工作和学习态度。因此，职场中的女人们，如果想赢得上司的信任，不妨利用这一-把利器。 任何一个上司都渴望被人尊重，向上司请教，不仅能很好地满足了他们的虚荣心，同时自己又能获得他们的好感。这不是溜须拍马，也不是逢迎献媚，这是一种职场策略。

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      那么如何向上司请教呢?
上司在表达观点的时候，


(二)虚心请教，提高自我

尽量不要打断对方的说话，适时点头，表示自意图和话外之意、在上可讲究  同时在倾听过程中了解上司的不要急于表态。  完后必要时可以进行询问确认。做个稳重的人，
(四)认真聆听



r你积极上进，同时又减少了工作

何“心机”。“请教”婴切以工作开展为核心， 不存有任何“非分之想”，不玩弄任
      她却说:“不行啊，该我会的东西一定要弄明白，我虽然者了，可我不想被淘汰。”刘主任对她的这种态度很钦佩，还特地表扬了她的这种精神。
      职场中，如果工作遇到了困难，，一定要请教上司。身处繁忙事务的上间
不可能关注到每个下属，中的错误。
      向上司请教要把握好分寸和“火候"，既要诚心诚意、虚心受教，又要避免上司的误解，以致产生反效果。
柔软
我，能及。在单位干了十几年，她的年龄也随着增长，对特新事物的接受和理解难免有些力不从心。特别是对电脑和互联网的应用，她感觉自己霄要学习的地方太多了。这方面她最敬佩的就是她的顶头上司刘主任。刘主任虽然和自己年龄相仿，但却是个新潮人。有些时候，对于电脑里出现的单词，她都要向刘主任问一问，刘主任经常对她说:“老张，这些你不必太在意，有事我们会帮你解决的。”
主动请教既体现了

      公司有一位资历较老的员工，她对专业技能的掌握程度可谓是无人


如果玩弄某些小“花招”，或是就些无关痛痒之事向上司“请教”， 甚至拿些冷解生疏的问题故意为难上司，以显示自己“长于思考”，这种故弄玄虚的做法反而会让上司心生反感。
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司请教问题的时候，心理遗视镜:尊重重是最基本的礼仪，作为下属，向上间让上间惠  觉到你的尊重。一定要注意维护上司的权威，言谈之
      (一)主动请教


下属不要将“向上司请教”视为接近上司的幌子和借口。向上司请教委出自真心诚意，要“言之有物”，才可达到“受教”的效果。
国心不只是种礼机. 更处种学习态度。 虚心请教会让上司对下限的请代产生好感，认为“情子可教”，也能促使彼此关系的友好、和谐，息工作配合更为默贺，对自身而言，虚心请教会让自己受益匪浅，确保工作的顺利进行，促使自己不断上进。
      上司也是人，也有虚荣心。“请教”是-种职场智慧，是门新的艺术。“向上司请教”既是工作顺利进行的需要，也是下属实现自我提升的有效途径，更是发展良好上下级关系的客观需要。
与上间相处身
(三)“请教”贵在真心诚意

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