论改制期刊编辑的文化素养

摘要：编辑工作是出版工作的中心环节，也是文化传承和创新的重要环节，对于改制期刊来讲，编辑的文化素养不仅影响到信息传播的质量和水闰，还直接影响到刊社生存和发展。本文从四个方面入手，提出了在当今的出版环境下，作为一名改制期刊的编辑需要具备的文化素养。

关键词：编辑；改制期刊；文化素养

中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1672-8122(2019)05-0000-02

期刊改制后刊社的企业属性增强，经济效益成为一个重要的衡量指标，使得社会效益属性有所弱化。尤其在商业利益的诱导下或生存压力的冲撞下，期刊编辑很容易丧失自我立场，放弃对文化理想的追求。众所周知，编辑是设计、组织、审读和加工作品的灵魂人物，编辑工作也是整个出版工作的中心环节。因此，期刊编辑人员的文化素养和文化担当，对抵制和修复市场经济冲击造成的文化缺失，以及实现社会效益优先，社会效益和经济效益统筹兼顾起到了非常重要的作用。

一、编辑的政治素养是编辑工作的首要问题

期刊是精神文化产品，属于意识形态的范畴。习近平总书记一再强调：“党管宣传、党管意识形态、党管媒体，是坚持党的领导的重要方面。”所以无论期刊改制与否，党管媒体原则不会动摇，这就要求期刊编辑对此有一个清醒的认识，在办刊过程中，要牢牢把握好刊物的办刊宗旨和办刊导向，时刻和党中央保持一致。办刊导向正确，能让期刊会走向繁荣，反之期刊就会出现问题。作为期刊编辑，其政治素养非常关键，政治素养过硬，就能做到办刊宗旨不偏离，办刊导向正确，刊物的政治性、思想性就不会出现问题。

这就要求期刊编辑首先必须学好政治理论，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导出版和编辑工作。另外，期刊编辑还要熟悉党的各项方针、政策，学好各种法律法规，尤其是与出版有关的法律、条例和法规。只有这样，期刊编辑才能提高自己的政治素养，才可能在编辑工作中不出现偏差和失误。因此，政治素养对于编辑来说是非常重要的，也是最根本的。

二、编辑的文化素养是编辑工作的坚实基础

期刊改制后，把握市场、引导读者对于编辑来讲更为重要，只有深入市场，了解读者需求才能策划出好的栏目、编发出好的文章，并引起读者的注意和共鸣，从而产生良好的社会效益和经济效益。然而，无论是处于何种身份的编辑，在文化传播中，都扮演着非常重要的角色。编辑，不仅是处理文字改正标点，还要利用自己的知识素养，为社会把关，哪些文章能和读者见面，哪些文章需要淘汰。除此之外，编辑还要决定文章的以哪种风貌、倾向、品位和读者见面。没有编辑，信息传播会变得无序和混乱，并引起不良后果。所心说，编辑并非是为他人做嫁衣，而是躲在暗处的大角色，是幕后英雄；编辑工作也不是可有可无的，它是一种富有创造性的工作，是非常关键和必需的。从这个角度来说，编辑的文化素养就显得尤为重要非常必须。

一篇稿子好与不好，它的谋篇布局、语言运用、手法创新、有无新意，这都需要编辑用自己的文学素养去判断。判断是否准确，有无偏差，这就要求期刊编辑有较高的文化素养。如何做一个合格的、文化素养高的期刊编辑，我觉得期刊编辑首先把自己定位成一个真正的文化人，并孜孜以求地充实自我，不断地丰厚自己的文化底蕴。只有基础丰厚，储存丰富，才能在编辑工作中高屋见瓴、判断准确、游刃有余。其次，具有高度的文化自觉。期刊编辑对文化观念、文化实践、文化追求具有高度的自觉性，内学外化，从而能够准确地了解文化的科学内涵，忠于职责担当使命，并执著地追求文化精品，自觉地抵制文化垃圾。

三、编辑的创新能力是编辑工作的核心动力

创新意味着生机。改制期刊尤其需要编辑的创新能力为其提供源源不断的生机和活力。期刊编辑工作是一项复杂的精神劳动，好的创意、特色的主题策划、眼前一亮的栏目创新等都可能成为转化成良好经济效益的推手。因此，编辑作为文化创造的设计者，必须突破传统的条条框框，由编选稿件的被动角色转换成创造、设计的主动角色。当然，这种创新的能力是建立在编辑本身深厚的文化水平和知识储备之上的，日积月累，厚积薄发。

期刊编辑的创新能力主要体现在以下几个方面：一是观念的创新。求新是期刊的生命，没有创新，期刊就失去了它应有的价值，因循守旧、闭门造车只能使期刊被时代所抛弃。期刊编辑在编辑工作中，要积极地发挥主观能动性，无论在选题策划还是在栏目设计，以及内容选择上都要力争创新，把具有创新成果的信息奉献给读者。二是方法创新。创新是期刊编辑工作最宝贵的品质，只有方法方式创新，才能应对恶劣市场环境和市场危机使期刊生机盎然。在当下新旧媒体的融合过程中，新的业态、新的介质，新的技术、新的形式、新的环境都需要期刊编辑尽快适应并有所创新，使刊物在同类期刊中脱颖而出，处于领先地位。三是制度创新。制度除了具有约束功能之外，还可以把一些好的形式和激励措施加以固化，并不断更新，从而发挥着积极的作用，这对改制期刊在探索路子创新形式显得尤为重要。改制期刊要充分利用制度创新建立多种人才竞争机制、奖励机制、责任机制等，为期刊编辑创造良好的成长和发展的空间。

四、编辑的综合素质是编辑工作的整体保障