揭秘玫琳凯薪酬计算制度涉嫌传销

编者按提到玫琳凯,大多数人都会想起粉红色轿车,想起女性事业机会等。玫琳凯(中国)有限公司(下称玫琳凯)在中国曾刮起了让女性崛起的风潮,让众多全职家庭妇女有了一份除家庭外的事业收入。不可否认玫琳凯在女性觉醒方面的功绩,但玫琳凯的薪酬制度却一度遭到传销质疑。 此前,玫琳凯爆发传销疑云,该公司以他们不是直销、也不是传销来回应。姑且不论玫琳凯是否将在直销之外另辟活路,其薪酬计算制度已经说明一切。 据媒体消息,玫琳凯奖金制度分为四项。一是普通顾客销售奖金计算办法,以奖金基数(当月常规产品订单总额×79%)×奖金比例。奖金比例不等,小于600元没有奖金;大于600小于950奖金比例16.8%;大于950小于1420奖金比例23.8%;大于1420小于2050奖金比例27.8%;大于2050奖金比例30%。例:当月销售产品共计1800元,普通顾客销售奖=1800×79%×27.8%=395元。同时订上一定数量的产品,可享受0.0667的点数,如1800元的产品将得到120的点数,可凭这个点数以非常便宜的价格购买玫琳凯产品,120点就是可以120元买600元的产品,这叫自用产品。所以还会享受到600-120=480元的福利。 第二项是开发的VIP奖金计算:计算公式=奖金基数(当月的常规产品订单总额的21%+示范产品订单总额)×奖金比例。奖金比例也是不等,小于500元没有奖金;大于500拿特别奖金10%;大于1000小于1400奖金比例10%;大于1400小于1800奖金比例12.5%;大于1800小于2200奖金比例15%;大于2200小于2600奖金比例17.5%;大于2600奖金比例20%。大于3400且当月1600绩效×30%。例:当月部门订单总额为16200元。即:16200×21%×30%=1021元。 三是个人绩效(积分)的计算方法:(常规产品+当月购买的试用产品额度)÷1.17—普通顾客销售奖金(扣税前的)。 四为配额的计算方式:常规产品小于2600×6.67%;常规产品大于2600×8%(系统当月按6.67%算,下月返还1.33%)。 除奖金之外,还有代表荣誉和身份的别针、轿车作为奖励,及出国豪华游。 而以上各种计酬方式,除个人业绩外,无一不是以部门(小组)为单位的计算基数,玫琳凯的多层次奖金计酬(或称为团队计酬)与商务部直销行业管理规范相悖,形成了符合《禁止传销条例》,缴纳或变相缴纳入门费、拉人头发展下线组成层级关系、多层次计酬的传销三个主要特征。 依据《禁止传销条例》,有传销行为的,组织策划传销的,由工商行政管理部门没收非法财物,没收违法所得,处50万元以上200万元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。