多管齐下实现更高质量就业（大督查在行动）

　　“就业是最大的民生。”今年以来，党中央、国务院高度重视稳定和扩大就业，把“稳就业”作为经济工作的“六稳”之首。今年的《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面，提出多管齐下稳定和扩大就业。

　　当前，各地高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业情况是否稳定？就业困难人员帮扶政策是否落实到位？高技能人才短缺的结构性矛盾如何破题？近日，国务院16个督查组深入一线查实情、探民意，就相关问题进行督查。

　　大学生就业机会充分，缓就业、慢就业值得关注

　　时值新一轮高校秋招季，成都理工大学的招聘会现场人头攒动，应届毕业生罗兴恒刚刚参加完中铁二局的初选面试。“我学的是工程类专业，除了这一家，还有好几家公司在招人，求职机会很多。”

　　“公司每年都招聘近1800名大学生，今年也不例外。”面对第十二督查组组长、教育部副部长翁铁慧的现场提问，中铁二局招聘人员回答。在学校稳定和扩大就业座谈会上，副校长王敏告诉督查组，近3年，学校本科毕业生就业率均稳定在90%以上。2019年，本科生的岗位供需比上升为1∶4.4，意味着每人平均有4个以上就业机会。

　　从四川全省来看，至6月末，2019届高校毕业生43.7万人，已实现就业36万人，就业率达82.4%。当地已将7万名离校未就业高校毕业生按生源地分解落实到市、县，提供精准对接服务。

　　“山东是大学生资源大省，今年高校毕业生达62万人，总体就业率高于全国平均水平。”山东省公共就业和人才服务中心主任赵振国介绍，全省已统一搭建高校就业信息平台，对学生就业进行动态管理、跟踪服务。在山东济南市甸柳街道，督查组使用“离校未就业实名登记系统”随机抽取了一名大学生就业情况。系统显示：7月前，该学生就业信息为未就业，8月变为已就业，并附有就业单位名称。“我们精准了解毕业生就业状态，然后采取电话或上门咨询就业需求、推荐见习等方式，帮助他们就业。”赵振国说。

　　在总体就业率相对稳定、就业岗位相对充足的情况下，有督查组反映，大学毕业生中“缓就业、慢就业”现象增多。某大学透露，今年3000多名本科毕业生中，有近300人考研失利后选择再考，部分公务员考试考生也有类似现象。教育部门表示，将因人施策，对技能不足、想法迷茫而未就业的大学生，加强就业引导；对选择继续备考的考生，由各学院保持联络沟通，跟进就业情况。

　　高职扩招稳步推进，工作仍需完善

　　新学期伊始，走进江西环境工程职业学院的，有两名特别的新生。一位叫罗亮，是退伍军人；另一位叫刘翎，是往届中专生。

　　“我曾自主创业，经过一年实践，认识到自己在能力上的短板。听说高职院校鼓励退伍军人报考，于是我再次回校园深造。”罗亮希望更多战友能够了解高职扩招的好政策，增强技能本领。刘翎毕业后工作了几年，正为提升学历发愁时，听说了江西省高职院校扩招的消息，她认真备考后被录取。刘翎说，扩招给了她一次提高自我的机会。

　　今年江西制定出台高职院校扩招专项工作实施方案，全年安排招生计划26万多人，比国家下达的计划规模还多出3万人，现已招生22.15万名。

　　“读高职，学技术，改变了我的人生轨迹。”白青山是四川广元建档立卡的贫困户，今年6月他从四川工程职业技术学院毕业后，凭借过硬的专业技术，入职中国第二重型机械集团当了无损质检员。

　　四川德阳今年高职单招录取比去年增加近1400人。德阳市常务副市长罗文全介绍，当地针对不同类型生源，分类编制培养方案；另外，根据产业需求开展学徒制试点，推进学历证书与职业技能等级证书互通互联，学生持“双证”毕业，企业抢着要。

　　高职扩招加速推进过程中，有些工作也需完善。“了解扩招政策渠道少，专门去找才知道”“8月初通知报名，8月末就考试，来不及准备”……督查组在辽宁发现，一些地方扩招动员宣传不及时、针对性不强、知晓度不够，且存在“好专业”不对扩招考生开放、扩招专业又选择性少等问题。不少学校建议，转变宣传方式，突出高职教育对提升就业能力的作用，并加强扩招专业的针对性和可操作性。

　　大力开展技能培训，严查培训乱象

　　国家提出实施职业技能提升行动，在山西，当地做好“凤还巢”服务，加强在外务工人员技能培训和返乡就业保障。