“洗衣液大王”蓝月亮沦落？被曝克扣工资、变相裁员 子公司被执行30多次

蓝月亮人力资源部前员工刘蕾（化名）告诉时间财经，她被公司蓄意裁员。“蓝月亮用长期出差外地的手段逼迫，我不愿意出差就被辞退。公司还要求非销售人员强制卖货，设定超高销售指标，如果完不成，就以不能胜任工作为由要挟员工离职。”

图源：受访者提供

官网资料显示，蓝月亮诞生于1992年，是国内从事家庭清洁剂生产的专业品牌之一。至今，蓝月亮已实现连续10年中国洗衣液市场综合占有率第一；蓝月亮洗衣液、洗手液品牌力指数连续9年第一。

但另一方面，蓝月亮部分员工告诉时间财，“外界对蓝月亮的认知可能是大品牌，好多人挤破头想进去。但实际上，从浙江地区来说，我们底薪也就在3000-4000元左右，加上绩效也不足5000元，薪资水平并不高。招聘到的员工先是去卖货，如果不达标，很快就‘被离职’，人员流动特别大。”

对此，蓝月亮方面向时间财经表示，针对网传的员工离职质疑等情况，我司申明，公司员工的离职流程，均按照法律法规及公司的规章制度处理。我们非常重视员工的薪酬管理，公司有标准的薪酬体系，并根据员工的工作产出核算员工工资，不存在克扣情况。公司目前经营稳定，无裁员计划，不存在“大规模裁员”情况。

强制卖货？

“我是2019年12月28日收到解除劳动合同的邮件通知。12月30日-31日为带薪休假和年假，期间可以享受带薪休假权力，12月9日-27日我通过公司App软件打卡出勤，也不存在旷工的情况，当月应该满勤发放工资.1月10日公司发薪日，我收到235元”，蓝月亮华东区前员工小刘对时间财经表示。

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“我已经申请劳动仲裁，本月17号开庭。”小刘表示，在加班审核通过的情况下，加班费还一直拖欠。根据小刘提供的工资表及加班审核情况来看，9月份的加班情况，均没有在10月、11月的工资表中体现。

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北京京安律师事务所张越律师对时间财经表示，该起案件中，首先需要确认虽然打卡但是否真实的出勤，其次要确认有没有违反规章制度导致处罚的情形，最后还要确认工资发放不足是否有其他理由。如果以上情况都不存在，属于违反劳动法的情形，劳动者可以通过申请劳动仲裁保护自己的合法权益。

值得一提的是，蓝月亮还疑似要求非销售人员强制卖货，卖不掉由员工承担，否则以“离职”相威胁。据部分在职的内部员工透露，如果做活动卖不出的货，主任让员工自掏腰包买下来，如果不愿意就被离职了。对此，员工感叹说，“上班赚钱，工资买货，空手套白狼，蓝月亮好算计。”

此外，蓝月亮前人事部门员工还告诉时间财经，“以前有很多岗位，包括业务主任，业务经理录用前都要去门店试岗，试岗就是去门店卖货，如果没录用就是免费的劳动力。”

对此，蓝月亮方面向对时间财经解释称，蓝月亮的主营业务是日用化学品的生产与销售，我们鼓励每个员工都熟悉公司产品与服务，了解销售业务；我们也倡导全员营销，从而更好地为公司做贡献，同步提升员工个人的收入。就目前核实的情况来看，公司层面并不存在强制员工销售等情况。

值得注意的是，中国质量万里行近日曝光了一段蓝月亮总裁罗秋平培训现场发飙、洗脑的录音。据报道，录音中罗秋平质问某个员工：“如果你下次再不知道，就是考验我的耐心，但是今天我就告诉你我是完全没有耐心的，任何人都不要考验我的耐心，因为我从来就没有耐心。我们都是男人，他妈的还得娶老婆，一个还不一定够用，知道吗?我们得有钱，知道没有?（声调突然变高）没有钱，你在这个社会就是狗屁，知道不知道？”

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