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　　蓝光发展内部发布一则任免通知：公司免去原蓝光发展首席运营官（COO）兼蓝光和骏实业公司总裁魏开忠的职务，不再分管商业集团，生态集团，同时他担任蓝光和骏实业的高级副总裁，分管大投资体系。

　　你可以把蓝光和骏实业理解成蓝光地产，其实它就是母公司蓝光发展集团下辖的地产公司，又称蓝光地产金融集团。

　　通知还说，由蓝光和骏实业的常务副总裁余驰兼任蓝光发展的COO，分管大经营体系、商业集团和生态集团，不再分管大投资体系。

　　我努力翻译一下，其实就是，蓝光地产的总裁兼集团COO变为蓝光地产高级副总裁，而蓝光地产的副总裁上位成集团COO。在分管业务上，副总裁余驰和原总裁魏开忠的管辖业务互换了。而地产总裁的位子则被集团CEO收回。

　　董 小姐平时关注大公司更多些，蓝光关注的少。但是，这样的操作倒是这几年头一次看见，好奇心顿起，写几点观察如下：

　　一、地产总裁降职，在民营公司是大忌，较少出现。不管是出于什么原因，一旦总裁失去了老板信任与民心，此人大概率会选择离任，很少会走到被降职这一步。

　　蓝光这则任免通知，火药威力相当大，关乎职业经理人的职场自尊心，也在公司内部引起了诸多猜测。而一位地产总裁一夜之间降职为高级副总裁，其心理落差也可以想见。

　　魏开忠之前是协信副总裁，2016年4月进入蓝光，最开始是营销副总裁，近半年后升为常务副总裁，不到一年又升地产总裁。

　　三、此次升职的常务副总裁余驰，办事雷厉风行，素获老板信任，民意呼声也较高。2016年，他还只是成都公司的董事总经理，也曾担任老板秘书。

　　董 小姐听闻，事件发生后，有个别蓝光城市总经理、营销体系中的位子已出现调整迹象，这里就不点名了。预计后续还会有更多相关人事变动。

　　而蓝光地产的设计、营销、运营等体系都被认为有需要改进之处，各项指标上层要求都很严格。蓝光一向赏罚分明，因此，地产总裁自然要首负其责。

　　示范区之所以如此，是因为前期验收不合格，老板下令整改，魏开忠牵头来做。但为什么要整改，导致投入超标，内部人士说，是因为前期管理把关没有做到位。

　　六、蓝光发展集团CEO张巧龙如今兼任了地产总裁，他是蓝光老板杨铿颇为信任的高层之一，目标导向同样很重。他在蓝光任职多年，之前做过昆明、重庆城市总。

　　不少朋友都评价蓝光用人让人捉摸不透。有些副总裁莫名其妙就走了，有些人则火箭式升迁，老板的心思更是难以捉摸。