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　　刘晶认为，外出兼职和本工作职务相同或相近的工作时，应征求原单位同意，尤其在涉及到专利知识、商业秘密、同业竞争、客户资源时更要注意分寸，避免与原单位产生法律纠纷。“兼职人员最好和原单位有一个同意兼职的批准，和兼职机构有劳务合同或协议。此外，比如国家公务员、重要科研项目工作人员等人士是不允许从事兼职的。”

　　当劳动者的兼职行为影响到了本职工作时，北京市道成律师事务所律师谢燕平认为，可以依照法律规定及用人单位的规章制度规定解除劳动合同。

　　那么，用人单位能否在规章制度中规定兼职属严重违纪？谢燕平说，对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。

　　我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。谢燕平提醒劳动者要做好安全防护，购买人身意外险、责任险等，提高风险承受能力。

　　（部分受访者为化名）

　　（记者 曲欣悦）

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