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　　医院环境也相对恶劣一些，有时候三四个病人以及陪护人员都在一间房内，晚上只能睡折叠床，睡眠过程中被吵醒是常有的事。而到了第二天一早，就要起床开始工作了。说到这里，李强表示：“都习惯了，挣的就是这个辛苦钱。”

　　如何解决市场供需矛盾？

　　国家卫建委的一份数据显示，目前，我国60岁及以上人口数近2.5亿，截至2018年底，全国失能、半失能老年人超过4000万人。中国劳动关系学院行政管理系主任、劳动关系与工会研究院研究员李杏果告诉记者，与之相对的是，2018年底，全国注册护士总数仅约400万，经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30％，取得养老护理员资格证书的不足三分之一，护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。

　　记者从北京某家政公司平台的数据中获悉，该平台现有男性护工年龄一般都在45岁到55岁之间，50岁往上几乎能占一半，但所有男性护工加起来的数量也不到总数的10%。每月薪资会根据男护工的接单量和签订的合同上下浮动，平均下来，每天大约有200元的收入。

　　乐成养老执行副院长赵俊岩告诉记者，在他所在的公司，男护工的数量只占19%。他认为受传统观念影响、薪酬偏低不足以养家糊口、社会认可度低、受被护理者性别的限制等原因导致男性护工数量少。

　　如何解决男护工市场供需矛盾？

　　在李杏果看来，要发挥市场的基础性作用，随着社会对男性护工需求的增加，应提升男性护工工作条件及薪酬水平，提供必要的培训和职业发展机会，逐渐增加护工岗位对男性的吸引力。在招聘或进行职业介绍时，要引导男性就业者树立正确的就业观念。在养老和家政行业中，针对特定的服务对象，男护工有时更有优势，更能发挥出长处，更能实现职业价值。（记者 唐姝 实习生 乔然）

　　（部分受访者名字为化名）

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