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值得警惕的是，“召回”与“复出”的任性反弹。要防止出现“病树”年年有，“烂树”成常态的情况。组织的“救生衣”不能滥穿，对于犯错后拒绝“拯救”的干部，或拯救失败的干部，必须放弃。如此，以制度为约束，才能念响干部奋发有为的“紧箍咒”，为从严治党加上一把“安全锁”。

让不在状态的干部，通过“回炉再造”以求蝶变，旬阳在先行先试。然而，如何让“回炉班”不流于形式，长期有效地办下去？如何在从严治吏的路上，深度探索干部管理和考核制度，各级党组仍然任重而道远。

采访结束时，该县也表示，回炉班一定要继续开下去，并会完善相关制度，且对于表现优秀的“回炉干部”，考虑在日后的机构改革中重新任用。相信未来，更加完善的干部“召回”制度，将让“人尽其用”、“人岗相适”成为共识，把干部资源用好、用活、用出实效。其所带来的作风之变，也将在官场久久发酵。