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　　然而，问题并不简单。通过对近一年的生产数据进行深度挖掘分析，运用人工智能算法模型，陈彬彬计算出最优化的一组工艺参数，可是很快，他发现自己的理解并不到位。

　　“有时候很难通过数据去理解某些环节。比如有一个压力分布的数据，开始数值是零，过一段时间会达到一个大数值，然后又变小。如此循环两三次，只看数字搞不懂为什么会这样，必须真正搞明白机器的原理。”陈彬彬说。

　　密炼车间的技术员们发现，每周有几天常常能见到陈彬彬的身影。他要么一个人静静待在生产线上研究密炼机的工作原理，要么缠着技术员追问一些细节问题。

　　到车间实际考察、建立算法模型、再到车间根据实际应用调整，如此往复，奇迹终于发生，在陈彬彬所在团队的努力下，密炼工序的良品率逐渐提升3%—5%，为中策橡胶带来了巨大的经济效益。

　　“用算法和人工智能解决工艺问题，这是在帮企业解决实际困难，创造真正价值。”陈彬彬兴奋地说。

　　镜头三

　　高等教育和职业教育人才，积蓄支撑发展的澎湃动力

　　“本地大学生有优势，企业纳贤不用愁”

　　一大早，一份刚刚出炉的成绩单被送到陕西直升机股份有限公司（以下简称“陕直股份”）总经理田达的手中，名单上是该企业“订单班”学生的考核结果。看着一个个优异的成绩，田达欣慰地告诉记者：“等他们毕业入了职，很快就能上手干活！”

　　去年3月，陕直股份在西安航空职业技术学院2016级学生中，通过多轮面试、笔试，最终选定15名同学进入“陕直订单班”。企业委托专业单位，对“订单班”进行为期13个月的飞机维修技能全程班培训，成绩前13名可进入陕直股份工作。

　　“本地大学生有优势，企业纳贤不用愁。”田达对招聘有自己的理解。

　　吸引企业在这里聚集的，是人才的“聚宝盆”。据介绍，西安拥有飞机主机设计人员4000多人、制造工程技术人员6000多人、试验试飞专业技术人员3000多人、技术工人2万多人。西北工业大学、西安交通大学等8所航空相关高校学院和培训机构，每年输送的研发、设计、制造等航空产业人才超万人……

　　其实企业不仅需要新手，更需要能手。本地多层级的专业人才资源，打消了企业发展的后顾之忧。说起这个话题，田达如数家珍：飞行器设计专业毕业的张旭，从西安航天系统某研究所，应聘到公司担任项目管理；参与过单发涡桨飞机、水陆两栖飞机等项目试飞的宋俊峰，入职到企业担任维修管理部负责人……企业不愁找人才，人才也有了更多获得感。

　　镜头四

　　创新创业人才，激发动能转换的有力引擎

　　“让创业者尽情发挥人格魅力、让投资机构能够轻松对接创业项目”

　　夜幕之下，深圳市留学生创业大厦二期五层的国际青年创客峰内灯火通明。恰逢周五，一场鸡尾酒会，让这个以“拼搏”“奋斗”闻名的创业孵化器，迎来了久违的轻松。

　　38岁的创业者陈珉，身穿白衬衫牛仔裤，放松地在圆桌前玩着桌游。这场游戏的参与者们相互并不认识，只能通过胸口的标签，辨别彼此的身份。

　　负责人余远志介绍，以往创业者和投资人见面，大多是通过项目路演或创业大赛。“我们想换个轻松的方式，让创业者尽情发挥人格魅力、让投资机构能够轻松对接创业项目。”

　　80后的陈珉，有着让许多同龄人羡慕的一份简历：名校毕业，海归博士，2008年拿到英国诺丁汉大学计算机专业博士学位后，先后在香港和深圳工作9年。2017年12月，陈珉和两位志同道合的伙伴，创立超准视觉科技有限公司，开始了自己的创业生涯。超准视觉的主打产品为三维视觉传感器、三维扫描软件和智能识别算法。公司开发的单线激光视觉传感器配合超准视觉开发的自动寻迹软件，可让焊接机器人自动完成三维焊缝工作。

　　“山东一家企业，月工资开出1万元都招不到焊工。企业使用我们的产品，便可实现24小时不间断生产。”陈珉介绍。

　　自2017年9月正式运营以来，国际青年创客峰累计孵化青年创新创业团队28个，孵化的企业估值超过2亿元。

　　《 人民日报 》（ 2019年07月08日 12 版）

(责编：岳弘彬)