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1、迟交养老保险：本人于2017年入职，因个人原因于18年离职，当时一直未交养老保险，本人于离职前去永州市人社局打养老保险流水账时才知道永州市中心医院一直没给我交养老保险，去新单位报道时要求提供养老保险流水才能计算工龄，因此导致我这一年多的工龄为0。后来找永州市中心医院人事科询问未交养老保险原因，给的答复是财政未拨款医院没钱，至于什么时候交不知道，一直到2019年年底才给补交养老保险，试问未按时给员工交养老保险导致无法计算工龄的损失算不算损害了劳动者的合法权益？？？

2、拖欠部分职工年终奖及职业年金：永州市中心医院于2020年9月28日给职工发放了2017年的年终奖，而当时2017年还在职现在离职的人不在发放范围，但据有人反映有个别离职人员也发放了该年终奖，后打电话咨询相关部门给出的回复是：“人家那是工作调动不属于离职所以有年终奖”。那请问人事档案已转去外单位且工资全部由外单位发放这还属于人事调动吗？？如果对所有2017年在职现已离职的员工均未发放，至少做到了一视同仁，但是个别所谓工作调动的人有，而其他人没有的做法是不是违背了社会主义核心价值观——公平公正呢？？请永州市中心医院给出能让人信服的说法，融易资讯网（ironge.com.cn）消息，不要把所谓的工作调动搪塞我们。