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ESG披露元年来袭!直销企业绿色转型迫在眉睫,谁能抓住新风口?(2)

2024年6月,如新中国正式发布了其首份环境、社会及治理(ESG)报告,深入剖析了如新在产品创新、社会责任、环境保护和公司治理等方面的积极探索和实践。如新在产品研发、生产、销售等各个环节注重可持续发展,将绿色环保理念融入产品的全生命周期,坚持使用绿色包装、构建绿色工厂和供应链、打造绿色物流,为行业树立绿色、低碳、循环的经济发展新标杆。例如在包装方面,如新致力增加塑料瓶中的再生塑料含量,提升产品可回收度。如荟萃善秀系列产品3.0版本瓶装产品瓶身100%由再生塑料制成。如新计划到2030年更新所有产品包装,旨在实现可回收、再循环、可再生,以降低对环境的负面影响。



另外,天士力集团正在尝试构建最新的ESG实践路径,从信息披露、质量评价以及企业供应链管理和经营决策开始发力,投入专项人力成本,用以构建一条医药行业中的可行ESG实践路径。在环境保护维度,天士力在日前发布的2023年度社会责任报告中,明确指出其切实践行绿色运营理念,通过排放管控、优化资源利用、保护生物多样性、环保教育等措施,努力节能减排,助力达成“碳达峰、碳中和”目标,实现企业与环境共同可持续发展;在社会责任维度,天士力坚持“产业公能、实业报国”,通过“四位一体”的研发模式推进产品创新,关注妇女、儿童和罕见病患者健康,推行普惠医疗,为患者带来安全、可及、可负担的用药选择。



与此同时,在6月20日的完美公司30周年年会上,《完美(中国)2023可持续发展报告》正式发布,这是完美发布的第9份社会责任报告,也是第2份可持续发展报告,全面系统披露完美2023年在可持续发展管理、社会责任实践及履责成效等方面的相关内容。完美秉持绿色发展理念,积极构建绿色产业链,2023年度环保总投资达308.23万元。此外,完美不忘公益初心,以企业发展成果回馈社会,已经形成捐建希望小学暨发起希望教师工程、推广母亲水窖、倡导无偿献血、参与慈善万人行、支持华文教育、推动禁毒事业等公益体系项目,截至2023年底,其在中国捐资总额逾9.55亿元。


完美公司华南基地


在ESG对于企业发展上,引用如新集团大中华高级副总裁李潮东提出的观点,企业多年以来对于绿色发展的坚守,带来了很大的收获:一是全球员工绿色环保理念的建立,如新在全球有将近40万员工,他们都会影响身边的每个人;二是如新通过节能环保降低了单位能耗,提高了劳动生产率,这方面的收益逐渐体现出来了;三是ESG已经成为如新年度自我评估的一个价值体系,作为一家上市公司,ESG的践行可以为公司的品牌建设带来很多无形的收益。

 

内部关怀:以员工为核心的责任履行

内部管理作为可持续发展中不可或缺的一部分,直销企业在这一方面,也展现了对员工的高度关怀。以康宝莱为例,该公司不仅建立了完善的安全生产制度,还定期通过第三方评估减少工伤事故。与此同时,康宝莱通过设立健身房、母婴室等设施,并举办健康活动,提升员工的身体和心理健康。这些举措帮助公司创造了更高的员工满意度和忠诚度,促进了企业的长期发展。



Nu Skin如新也通过为女性赋能,支持员工的多样性和包容性,营造了积极的工作环境,被福布斯评为 "最佳中型雇主"和 "最佳女性友好企业"。这些荣誉不仅提升了企业的品牌形象,还增强了员工的归属感和生产力。

同样,艾多美中国近日再度荣膺由全球著名职场研究认证机构Great Place to Work®颁发的“2024年亚洲最佳职场”奖项及“2024年大中华区最佳职场认证”。在“2024年大中华区最佳职场”评选中,艾多美中国通过全体员工调研,获得了97分的优异成绩,相较于2023年的94分实现了显著提升。尤其是在最终的总体评价环节,近99%的员工一致认同,他们在一家充满幸福的职场中工作和生活,这无疑是对企业文化及工作环境的认可与赞誉。



这种以员工为核心的企业社会责任,是观察其可持续发展战略是否成功的一种外在方式之一。

 

社会责任的底层逻辑

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