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　　春运临近，中国的制造业重镇昆山，背着行囊的工人开始朝两个方向行进——一拨去往火车站，一拨走向职介所。

　　“年前最后一波！走过路过不要错过！29块一小时，相当于300多块一天，抓紧时间报名！”河南小伙刘强每天站在博悦电脑城的街口，缩着脖子跺着脚，和其他中介比拼嗓门。

　　这里是长三角众多的普工集散地之一。中午开始，“刘强们”会领着成百上千名工人坐上巴士，把他们送到周边的大小工厂。

　　招工广告中反复出现的“日日薪”“周周薪”字眼，意指日结、周结小时工，是近两年在长三角、珠三角流行起来的一种灵活用工方式。

　　“现在的人都不爱做长期工，只看哪个来钱快、工价高。”刘强直言，这些工人不会在一家工厂久留，而是做工几个月、半个月，甚至几天。

　　“就相当于过去的临时工，有活干就干、没活干就拉倒。用学术语言来表述，这个概念叫作将劳动关系从线性、连续性转化为散点式、间断式。”人力资源管理专家、华东师范大学社会发展学院副教授刘大卫说。

　　中介火，直招冷

　　12月初的午后，昆山柏庐南路，这家全国连锁蓝领职介机构必须侧身才能挤进，屋内气味不佳，还有不停歇的喇叭声。

　　“29元一小时，年前最好的企业，抓紧时间报名！没报名的继续往前面走啊！”一个年轻人跳上板凳，在黑压压的人群视线之上挥舞刚收来的身份证。

　　几个打工者刚下火车就直奔这里，在角落盯着招工信息表研究了十来分钟。“你想进哪个厂？”其中一个东北人向记者搭讪，倒不如说是求助。

　　表格密密麻麻，几乎每家工厂都以时薪标注薪水：23、27、24、19、26……大都在20—30元/小时之间浮动，工期则15天到6个月不等。不少工厂还发额外奖金，比如报到当天返100元、7天返300元、在职60天奖3000元……这笔奖励被叫作“返费”。

　　同样一份活，被中介包装成三种模式——模式一：返费工，工期数月不等，一般来说在职时间越久、返费越高；模式二：小时工，工钱按小时计算，日薪约200—300元，大都日结或周结；还有最传统的模式三：长期正式工，和工厂签约，转正后有五险一金。

　　“想干短期的长期的？”见记者进门，中介朱福迎上来，主动推荐某杭州工厂的检验岗：“女生做测试，轻松点！也不体检。干到过年不耽误事，还能赚一笔。”

　　身边的女工问合同怎么签，“我们怎么说，你怎么签就行了。”朱福答得爽快。

　　“怕中介说得好，到时厂里又不给正常辞职，好多厂都这样。”女工不放心。“30天以下都不需要办离职，直接人走账清，快到时间了，你提前一两天跟我打个招呼就好了！”朱福说。

　　又有人问15天的工期有没有保险，“保险？15天你要什么保险？”朱福笑。

　　“都是干短期，你怎么不推荐这个？”记者指指30天返1000的返费工。朱福说，现在主推年前结清，有的返费现在就能近千，“我劝你不如干小时工。”

　　“呵，你以为返费那么好挣啊。”有人插嘴。

　　“好挣也好挣。”朱福赶忙解释，“只不过返费发放有要求。公司出返费名单时，工人必须在职。”他以某电子厂为例，45天返费工一般要2个月才能出名单，工人多上的两三个星期的班，按同工同酬计薪。

　　他提醒，现在干返费，出名单可能拖到年后。“要是到期就拿返费，那还不所有人都去了啊！”说完便扭头招呼其他人。

　　相比之下，正式工的招聘现场冷清不少。

　　次日，昆山人力资源市场，好几家知名电子厂在招技术人员，岗位不少，但都要求大专以上学历，咨询者寥寥。

　　直招普工的企业几乎没有，只有人力资源主管宋霖，孤零零坐在大片窗口中央张望。身后海报上写：招焊工、电工、钳工、普工共80人，两个“10”被用笔划去，改成了“20”和“40”。“所有岗位都没有带证要求，工厂可以带薪培训，统一安排考证”这行字，还被加了下划线。

　　“普工难招，门槛只能一低再低。”宋霖抱怨，2013年开始，她就在这个市场招工，虽说年前是淡季，但往年此时来，“不说人挤人，几百个还是有的。”

　　这家位于太仓的集装箱制造公司用人制度正规，薪水也不乏竞争力：工人入职后3—6个月转正，前后工资一样，实习期综合月薪8000元左右，转正后有五险一金。可一上午，宋霖桌前的登记表只多了两个名字。

　　一名路过工人告诉记者，年前不算用工高峰，有学历的人才在劳务市场找工作，没文凭的都去中介所。“那里招工信息更集中，还会发免费水果、面包和牛奶呢！”

　　这让宋霖和同行们深感直招难，却又只能更依靠中介组织。

　　招人难，留人更难。“有员工写简历，你会发现他一年能跳三四次。”宋霖不愿透露公司的员工流失率，但承认数字在逐年攀升。

　　套路，反套路

　　“环境变了。”作为昆山最早一批拿到人力资源服务许可证的劳务公司总经理，胡峰感慨。

　　20年来，他见证了中国劳动力市场的转变——从工人求中介，到中介求工人。