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　　转折点约在10年前，智能手机兴起。每年7到9月，各大品牌手机开新品发布会前后，不巧也是农民工返乡农忙、学生工返校上课高峰，就成了长三角用工旺季。

　　订单紧急，一些大厂要求劳务公司几天内迅速召集几千甚至几万人，劳务公司只得将招工任务四处分发给大小中介。有中介为快速抢占更多人力，让渡部分自身利润，作为奖励发给工人，于是有了“返费工”。

　　如今，返费成为日常操作，旺季更能飙升至五位数。但其实工厂开出的费用并没有这么高，是一些劳务公司为争取和工厂长期合作，宁可赔本，也要紧跟市价。

　　“讲白了就是同行恶性竞争，最后两败俱伤。”胡峰说，靠大量补贴圈人，不少劳务公司入不敷出，最终倒闭，至于有的存活下来，是规模够大，能平衡不同地区、淡季旺季，并押准了员工流失率——按行内规定，工期中途流失人员不给返费，只有不流失的才给。

　　起初，工人对返费喜闻乐见，毕竟干一个月，工资三五千元，返费八九千元，都不愿做长期。中介们抱怨：很多打工者找工作，进门不看招聘信息，直接问老板：哪个厂返费高？

　　“这造成一个很严峻的问题，大家想赚快钱，至于提升专业技术，不考虑了。”胡峰说。

　　时至今日，返费依然存在，不少务工者却热情不再。

　　“都是套路。”32岁的重庆人张伟说来气愤。他中专毕业，学服装设计，2015年来苏州打工，被朋友拉进某劳务公司，进入南京某厂。说好干5个月有3000元返费，可中途，中介却失联了。

　　张伟记得工作辛苦：车间噪音大、温度高，必须穿无尘衣，一天12个小时站立作业……但为了返费只能忍，因为如果缺勤就会扣钱，提前离职就一分没有。“好多人受不了，干2个月就走了，我硬撑3个月，还是一场空。”

　　后来，政府大力整顿中介市场，黑中介少了。张伟通过正规中介又干了3次返费工。钱是都拿到了，最高拿了5000元，还被提拔成组长，但他还是开心不起来：“强度太大，不敢请假，工期到了还得等出名单，每天都在跟自己作斗争。”

　　今年，张伟发现一股新“潮流”——小时工，“工价高、周期短，干累了就能走。”

　　只不过，小时工价如股价，一天就能涨跌数次，得看准时机下手。“双十一工价最高，物流缺人，能给四五百元一天。这几天已经降下来了。你看那个290元一天的，昨天还310元呢！”张伟指指广告牌。

　　在中介刘强眼里，小时工的起源就是些“乱七八糟的活”：快递分拣、仓库整理……但制造业和服务业毕竟不同，即使灵活用工，也得有所约束。

　　他所供职的中介所主打日薪，专为工厂供人，工期一个月到半年不等，但要求工人至少在一家厂做一个月，且必须正常办理离职，7天后才能每天通过微信公众号领薪水。

　　“目的是稳住工人。小时工流动性太大，对厂里产品不负责任，你也得保障工厂利益吧。”刘强摊手。

　　顾眼前，想长远

　　某国际知名研发代工公司人事主管周丽承认，用小时工是订单压力下的“不得已”。

　　“公司必须考虑成本，在淡季无法承受雇佣大量一线操作员，只能在拿到订单后快速招人。”她认为，灵活用工有现实意义，但又是双刃剑。

　　“但凡有一定技术含量的制造类企业，其实都不欢迎小时工。拿我们公司来说，普工入职培训就要两周，三周才能见效益。结果当我们花了时间培训还付三周工资，工人就离职了。”

　　周丽感觉，小时工缺乏归属感，在职质量明显不高，百分之二三十的人到了跟中介约定好的最低时限，就会直接走人。

　　“当一个工人的想法是每天打卡混日子、等发钱，做出的产品会好吗？”她焦急反问。

　　胡峰提到，某中等规模的包装企业，同样发现小时工产出合格率太低，最近全部清退，重招正式工。