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在前篇报道中，我们了解到了久怡康的相关产品存在着怎样的宣传问题，在本篇报道中，我们将主要关注的是久怡康所推行的奖金制度的变迁历程。

因涉传销，曾被处罚

经查国家企业信用信息公示系统，我们发现在2017年12月22日，久怡康生物科技发展有限公司的违法行为，被到了宁波市鄞州区市场监督管理局的行政处罚：1、责令停止违法行为；2、罚款12万元整。

调查发现，在2017年，久怡康曾遭直销头条网曝出涉水直销，其运营模式此后遭不少人质疑：“十五层分销68倍回报遭疑传销”。

关于具体的模式解读，头条资讯平台在美篇上发现了一份在当时公开发表的《久怡康奖金制度解析》：

150元为平台注册费，共有三个级别：740元起步，重消不列入升级计算，升级可视为当月重消。

1、VIP级：购买一盒产品590元加150元系统维护费即可成为VIP会员，第一层层碰42%，第二层以后28%层碰日封顶200，对碰20%奖金日封顶420，后6%小区业绩对碰日封顶630。（总日封顶1250）；

2、经理级：购买6盒产品3000元以上为经理级别（日封顶一万元左右）；

3、董事：购买20盒产品10000元以上为董事级别（日封顶无上限）

奖励一：直推奖：40%（同等级）

VIP直推VIP奖励：140元

VIP直推董事奖励：400元

VIP直推董事奖励：800元

经理直推经理奖励：840元

经理直推董事奖励：1200元

董事直推董事奖励：2800元

注：奖金差额依直推关系向上拨发，VIP推董事是800，董事推董事是2800，差2000向上跑到上面董事那里去。

奖励二：对碰奖20%（领取条件：直推左一右一，上个月有重消）

注：打开小区之前，一定要确认大区有自己的直推，否则产生出来的对碰层碰都领不到。

VIP前区对碰奖：20%的日封顶420，也就是小区3000业绩封顶，再多出的业绩记入后区对碰奖：6%的日封顶630

VIP每天对碰总封顶1050加层碰200共计1250

经理前区对碰奖：20%的日封顶840，也就是小区业绩6000封顶，再多出的业绩计入后区对碰奖：8%的日封顶8400

经理对碰每天总封顶9240加层碰1200共计10440

董事前区对碰奖：20%日封顶为1680，也就是小区12000业绩封顶，再多出业绩计入后区对碰奖：10%无限代无限层，不封顶奖金

奖励三：层碰奖28%（领取条件：直推左一右一，无限层。此奖项和其他公司完全不同，其他公司层碰奖同一层只碰一次）

第一层42%，第二层及以后各层28%，每层左右各出现一个业绩奖励28%

达标层奖封顶值：VIP一层100，一天200；经理一层600，一天1200；董事一层2000，一天4000

注一：设第一层奖3000同一天第二层2000也产生，就超过4000的日封顶，只能领4000。每日4000月保底12万。（因此要预留点位，当每日小区有20000业绩时，要开新点位，收入才可向上倍增）

注二：VIP下边左董事右经理领100就层封顶且多出的业绩不保留，同样情况董事可以领600并保留业绩，待右边升级或有同层新业绩产生可继续领到2000。升级后层封顶限额扩大，每层新增业绩可继续领取至2000，过去业绩不予计算。

奖励四：重复消费（保留大边及次月领对层碰奖金）

可拿10代，奖金日结日领。重消原价购入产品，马上10%返利给用户，提成20%去小边对碰，提成20%给直推分10代领取

第一代5%

第二代4%（直推一人重消领二代）

第三代3%

第四代2%（直推二人重消领四代）

第五代1%

第六代1%（直推三人重消领六代）

第七代1%

第八代1%（直推四人重消领八代）

第九代1%

第十代1%（直推五人重消领十代）

注：每个点位都要董事完成左一右一以及五人重消，领最大值奖励。重消奖紧缩10代，拿20%。重复消费部分，奖金拨出率50%，如果A的团队网络有一万人，每人每月重复消费一盒产品，那么，重复消费部分，A一个月的收入就超过20万元。

奖励五：见点奖