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对于重点稿件，中原石油报社实施“重点报道清单”制度，报社领导亲自抓，质量不过关不放手。如反映“中原好人”辈出内容的稿件，报社上下记在心里、抓在手上，在长达半年的时间里数易其稿，采访上百名职工群众，最终长达1.2万字的稿件《种桃种李种春风》在中国石化集团公司党组机关报《中国石化报》头版头条刊出，受到了集团公司党组副书记李云鹏的表扬，也使得“中原现象”在石油石化系统甚至国内叫响。

开展形式多样的劳动竞赛活动，是激发员工积极性、主动性和创造性的有效手段。在这方面，中原石油报社每年都开展好新闻攻关活动，组织采编人员广泛收集新闻信息，加强新闻选题研讨，精益求精打磨稿件，确保了精品新闻的数量和质量。《中原石油报》创刊30多年来，累计获得省部级以上新闻奖2700多件（次），其中一等奖530多件（次）。尤其是近年来，每年省部级以上新闻奖获奖数量都在100件（次）以上。

四、往长远抓：加强队伍建设，走精兵之路，培养一支心无旁骛，执着追求新闻事业的采编队伍

媒体竞争的关键是人才的竞争，媒体优势的核心是人才优势。只有建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的新闻宣传队伍，培养造就更多名记者、名编辑，才能更好地打造精品新闻，才能在各类新闻奖评选中不断有所斩获。

“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成。”中原石油报社始终把新闻宣传队伍建设摆上重要位置、作为大事来抓，创新培养培训方式，优化成长成才环境，完善激励约束机制，为新闻宣传事业持续健康发展提供有力的人才支撑。一直以来，中原石油报社都把采编人员的思想政治建设放在首要位置，始终坚持“政治家办报”理念，持续深入开展马克思主义新闻观和新闻职业道德教育，引导采编人员掌握马克思主义新闻观的精髓要义，提升采编人员的政治理论素质和职业道德修养；通过日常持之以恒地学习国家、中国石化集团公司以及中原油田的方针政策、决策部署，引导采编人员善于从政治上观大势、明大局。坚持不懈的政治建设，保证了采编队伍始终保持较高水平，而且较好地传承了心无旁骛、执着追求新闻事业的《中原石油报》精神。

为了更好地激发人才队伍活力，中原石油报社树立“人人皆可成才，人人都是人才”的理念，积极搭建成长平台，畅通成才通道，先后开展了新闻业务专家、优秀人才、首席记者（编辑）选聘，比照行政管理岗位给足待遇，鼓励广大采编人员走专业技术之路，让大家感到新闻事业有干头、前途有奔头、工作有劲头，形成了业务立身、有为有位、出力出彩的正向激励机制。

面对社会日新月异的发展变化，媒体能否与时俱进，跟上时代潮流，适应读者需求，关键在于新闻从业人员的学习力。在业务建设方面，中原石油报社要求每一位采编人员都要着眼形势任务的需要，自觉加强岗位业务以及勘探开发、石油科技、经济管理、党务政工等知识的学习，完善知识结构，丰富知识储备，努力成为新闻宣传领域的行家里手。每月组织知识测试、编校竞赛，提升新闻业务能力；通过评选每月之星和团队之星，增强采编人员争先创优意识；通过导师带徒和以练代训的方式，让更多的年轻记者在重大报道的实战中成长成才。

在中国新闻奖评选中，对于地市级企业报纸来说，没有中央级媒体、省部级媒体那么多机会，似乎高不可攀，但也并非完全不可能。《中原石油报》五次获得中国新闻奖的事实及这些获奖新闻作品，给地方各级媒体很大的鼓舞和很好的启发。分析探讨《中原石油报》的一些经验做法，让我们可以找到“《中原石油报》现象”的一些答案，也给其他媒体提供了一条可资借鉴之路。

参考文献：

[1]刘海贵.新闻传播精品导读：新闻（消息）卷[M].上海：复旦大学出版社，2004：1.

[2]汤庆勋，李伟.加强新闻策划 优化传播效果[J].新闻传播，2008（4）：35.

[3]国务院新闻办公室.《中国与世界贸易组织》白皮书.新华网客户端[EB/OL].[2018-06-28]http：//baijiahao.baidu.com/s?id=1604502904

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