皮盼资讯网移动版

劳动退休金百分率1％（例）：是一个重要的参数，为退休养老人员因曾参加社会劳动而获得劳动退休金的均等分配值，参加社会劳动每满１年发给１％。

个人统筹比：用人单位劳动者和推迟领取劳动退休金的劳动者个人统筹比为1

无用人单位劳动者个人统筹比=个人社会统筹比率÷用人单位社会统筹比率

个人账户记账利率(例5％)

最终利率补贴(例10％)，或个人账户基金投资收益比率。

注：储存额补助比率关系：非盈利用人单位储存额补助＝盈利用人单位平均储存额补助×1.2（例）

注①老年养老金百分率是退休养老人员领取基本养老金的一个初始值参数（当个人没有参加社会劳动年限时），于最低基本养老金有关：最低月老年养老金＝当地劳动工资水平×个人缴存比率。

老年养老金百分率随着个人领取劳动退休金期限的减少而增加。

注②年龄补贴率按照最低月老年养老金≥城市居民最低生活保障金确定，那么：

当地劳动工资水平×（人口预期寿命－标准老年年龄）×2×年龄补贴率≥当地劳动工资水平6％。所以，年龄补贴率≥6％÷（人口预期寿命－标准老年年龄）÷2。其中（人口预期寿命－标准老年年龄）×2为享受晚年时间最大设计值。

注③老年养老金和劳动退休金都以当地劳动工资水平为计算基数，也是在建立退休养老人员与在岗劳动人员之间的收入相互关系。劳动补贴率分别为劳动退休金百分率的一半或等于劳动退休金百分率。

注④由于年龄的变化，对月老年养老金每年按年龄分段计算。政府每年按老年人员数量的月老年养老金数额财政拨款。由于基本养老保险模型按领取劳动退休金到人口预期寿命设计，所以当达到人口预期寿命后，年龄补贴率要改为人口预期寿命之前的2倍，以补贴早期退休养老人员和早期参加社会劳动人员。即达到人口预期寿命后不再有劳动退休金和个人储老金，这时的基本养老金仅剩老年养老金，是最公平的基本养老金时期，仅有年龄和参加社会劳动时间（个人统筹比都一样）两个因素。

老年养老金中的“当地劳动工资水平×劳动补贴率”和劳动退休金中的“当地劳动工资水平×劳动退休金百分率”都为分配均等值，与统筹缴纳值（当地劳动工资水平×社会统筹比率）相互对应，每一个人的分配均等值和统筹缴纳值都一样。只有统筹缴纳值和分配均等值的对应、统一才能对实现基本养老保险基金全国社会统筹有实际的作用和意义。

注⑤类同于缴费基数也可以统一规定一个待遇基数，待遇基数＝当地劳动工资水平×待遇系数，同样是使参数具有可控性，控制基本养老金的发放情况。但是一般情况下待遇系数＝缴费系数=1。

注⑧基本养老保险的性质决定了制定领取基本养老金的的方式，“公民具备领取基本养老金条件时，在户籍所在地分别计算、分段计算，统一按月支付基本养老金”，基本养老金与当地劳动工资水平相适应。

注⑨领取老年养老金和领取劳动退休金的多少主要来源于两个方面: 一是个人的因素,即本人在劳动年龄段期间的社会统筹缴费的多少和个人参加社会劳动时间的长短,参加社会统筹缴费越高,个人参加社会劳动时间越长,领取的基本养老金也就越多。二是反映社会经济发展水平的当地劳动工资水平。可见,由于个人因素造成基本养老金之间的差异,体现了基本养老保险制度的合理性,有利于社会公平，因为统筹缴纳值和分配均等值对任何人都是一样的。

注⑩基本养老保险共有参数与私有参数。这里的老年养老金百分率、年龄补贴率、劳动补贴率及劳动退休金百分率等都是公共参数。个人累计参加社会劳动年限、个人统筹比、个人账户储存额等都是个人参数。

月老年养老金的多少由个人年龄大小和参加社会劳动时间长短决定；

月劳动退休金的多少由个人统筹比和个人参加社会劳动年限决定，公民参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少，是“多劳多得”；

月个人储老金的多少由个人账户储存额的多少决定，与个人缴费的多少相关，领取个人储老金是有增值的“缴多少得多少”。

基本养老保险待遇按参加社会劳动年限（精确到月）一个标准确定，那种费心的去划杠杠的分档计发调整基本养老金的做法是不科学和不合理的。

三、关于公民基本养老保险的个人账户和补充养老保险