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当劳动者完成最低社会劳动年限15年时, 劳动退休金占比为15%，老年养老金占比为15.5%，个人储老金占比约为8％×(15％/20％)，基本养老金总占比为36.5%。

五、目前的基本养老金计算

基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=上年度在岗职工月平均工资(1+个人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%

其中，个人指数化月平均缴费工资=上年度在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数。

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数

①用个人工资薪金收入（缴存8%）建立“个人缴费工资基数”，“个人缴费工资基数”除以上年度在岗职工月平均工资获得“个人缴费工资指数”。“个人平均缴费工资指数” 是以历年的“个人缴费工资指数”之和再除以参数“应缴年限”获得。都是私有参数与共有参数的混合关系形成，使用私有参数改变了共有参数“上年度在岗职工月平均工资”这一基数。

②在《全方案设计》基本养老金计算公式中，月劳动退休金＝∑当地劳动工资水平×个人参加社会劳动年限×劳动退休金百分率×个人统筹比，共有参数和私有参数都是很清晰的，没有交集。区别在于统筹养老金（基础养老金）不能用个人缴费情况来计算，而应当以个人参加社会统筹情况的个人统筹比均等计算劳动退休金，这是符合统筹养老金道理的，逻辑关系也是对的。

③在个人账户养老金中，个人账户储存额与计发月数是没有交集的了，计发月数也是一个私有参数。但是目前是从开始领取个人账户养老金到计发月数后也不结束，继续领取国家财政补贴的钱一直发放到本人去世，这是与计算中的计发月数矛盾的，也是不合理的。

④基本养老保险待遇以“多缴多得”为目的的分配，按个人工资薪金收入进行基本养老金计发调整的方法是造成基本养老保险制度碎片、混乱、麻烦和不公平、不平等、不合理的根本原因。每年“当地上年度在岗职工月平均工资”的不同也使目前的基本养老金的计发和基本养老金调整的不一致造成不公平差距，也形成个人基本养老保险待遇不平衡。

⑤目前，历年基本养老金调整和基本养老金计发的不一致使得领取基本养老金是一本糊涂账，基本养老金计发是公私不分的“多缴多得”，分不清“基础养老金和个人账户养老金”，掩盖着私有获得更大的利益。

六、基本养老金的“正常调整机制”应当是调整和计发一致性的重新核算

我们说，建立适合中国实际的基本养老保险制度：基本养老保险基金的社会统筹、个人账户基金的个人缴费和基本养老金的计算调整都以当地劳动工资水平为基数，建立退休养老人员与在岗劳动人员之间的收入关系，建立他们相辅相成的相互关系，使得各个人之间待遇公平。

基本养老金计算不但要规则公平合理，并且制定公民的基本养老金“正常调整机制”只要每年根据当地劳动工资水平的变化，仅以退休养老人员在参加社会劳动时间内社会统筹情况的个人统筹比和个人参加社会劳动年限，重新（计）核算个人领取基本养老金的数额——应当以这样的理念为指导。目前的计算机技术已经可以保证上述工作的顺利完成。基本养老金调整仅是对劳动退休金和老年养老金随当地劳动工资水平的调整，而对与当地劳动工资水平无关的个人储老金不做调整。